岗位竞聘，作为内部招聘竞聘上岗的一种方式，是个人升职加薪的绝佳机会。怎么把握好机会，让领导肯定你的工作成就呢？
除了平时努力工作以外，在岗位竞聘时，领导常问的问题也要有所准备，给领导一个最佳的衡量结果。
一般情况下，领导会问如下问题：
1、为什么竞聘？
这个问题，是在考察你的工作意愿。你可以根据自身情况，灵活变化，但是不要忘记了，把自己和公司的利益结合起来，公司第一，你第二。
2、你有什么优势参与此次竞聘？
这是让你尽情发挥的最佳时机。这时候一定要注意条例性和主次排列。可以预先列举一些，并加以事件佐证。不管你竞聘什么领域，总有一个核心任务，那就是你的优势所在。同时，加上必不可少的辅助能力，围绕着你的岗位而引申出来的，再适当举证实例。
3、你认为你还有什么弱点是对该工作不利的？
在询问该问题前，你的领导，已经知道了你的弱势，只是想看一下你对自己的认识和诚恳的态度。表现出自己真实的一面，并表示会在以后的工作中，扬长避短，不断进步。
4、你觉得你竞聘的某部门现在有什么问题？
这是个很复杂的问题，因为涉及的方方面面比较多。一，要据实回答，确实存在的影响公司发展的问题；二，要回避人事方面的问题；三，提出问题，一定要有解决方案，不要看到很多问题，却不说出你的解决方式，那还不如不讲。
5、如果你竞聘成功，会怎样开展工作？
解决问题固然很重要，但是最重要的是做对的事情。所以，核心是你怎样在现有的业务模式上有突破。找到关键点，公司的、部门的业务增长点，狠下功夫，同时在管理，筹划上眼光和实干相结合。
6、你怎样看待该部门和公司在未来的发展？
客观分析，但是言语得当。从市场的角度，从公司的实力，从战略目标，从个人定位，从现有资源各个方面去讲，有理有据。
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