在我们找工作的时候，辛辛苦苦写了一份个人简历，，但是为什么我了上百份，只有几个公司给我们回应？这是因为我们没有搞清楚两个问题：
1、我们投递简历的目的是什么？
我们投递简历的目的是获取面试机会。 也就是说简历只是获取面试机会的敲门砖。
2、投递的简历是给谁看的？
我们的简历投递之后，第一个看到简历的人是谁？是不是公司的老板？肯定不可能，是不是人力资源经理？也不一定，第一眼看到简历的通常是一个企业的人力资源专员，也就是职位相对来说比较低一点的人。只有他们认为还算是符合要求的简历，才会呈报给上级领导看，如果是招聘一些很低端的岗位，比如销售代表，基础业务，实习生，基本上就是先约过来看看再说。
那么我们如何写出一份有投必应的简历呢？
1、要有一个正确的简历名称
大部分人的简历都没有一个正确的名称，正确的简历名称格式如下：姓名+特点+求职岗位+手机号。按照这个格式，即便HR没有打开你的简历，也可以清楚的知道，你要找的是什么样的工作？个人的特长是什么？
2、简历排版要规整
简历排版的规整程度，就可以反映出个人的职业素养和专业化程度。
3、要用数据说话
我们在用优秀、擅长等词语的时候，后边一定要加上数据。比如本人擅长市场拓展工作，在1个月内拓展业务金额达到20万元。
4、搞清楚应聘职位的任职资格
这一点也是最最重要的，公司在招聘员工的时候，不会用最好的，也不会用最差的，只会用最合适的。在这里教给大家一个方法，如果说不清楚对方公司的任职资格的时候，那就按照对方的招聘简章上的要求，进行填写简历的填写。