为了确保20XX年各项工作落到实处,强化岗位职责和行政管理责任,本着责权利相结合的原则,对医院重要管理岗位均实行目标责任书的管理形式,院级领导一月一自查,一季度一小结,由考核部门半年一考核,一年一总结。职能部门一月一自查,由考核部门一季度一考核,一年一总结。目标责任书采取百分制,最后考核结果采取排名制,对任务目标完成好的个人给予奖励,完成不好的给予通报批评或限期整改,对重要单项(*)未达标的个人或部门给予处罚。
一、组织管理30分
1、拟订医保、新农合年度工作计划,经分管院长批准后,负责组织实施,经常督促检查计划落实情况,草拟半年工作总结和年度总结(10分)
2、制定医保、新农合结算处各项工作制度,并督导实施。10
3、制定工作人员绩效考核方案并实施。10分
二、监督管理40分
4、督导科室工作人员确保入院登记工作三日内完成,对因工作失误造成病人费用不能报销的情况有处罚措施和改进措施。10分
5、加强科内管理责任,对审核验证查房工作负总责,如因本部门工作疏忽造成医院资金流失的,对当事人有处罚措施和改进措施。(*)10分
6、建立管理台账,对例均费用、药品占比、乙类药品使用、平均住院日、病人自付率、目录外用药等重要管理指标建立预警机制,有反馈信息到相关科室,减少拒付发生率。(*)10分
7、制定入院申报和出院结算最优化工作流程,本着“一切方便病
人”的原则,减少病人往返次数。报账差错零记录。患者对医保、新农合结算处服务态度满意度≧95%。(*)10分
三、协作管理25分
8、对全院相关科室传达执行医疗保险、新型农村合作政策并检查执行情况。10分
9、针对临床各科室医保、农合管理指标制定考核细则和院内标准督导改进工作。每月一简报,每月有分析报告递交相关领导为领导决策提供依据。10分(*)
10、协调好各科室与市、区、广水医保及合管办管理机构业务关系,积极认真做好衔接工作,确保业务往来畅通和医院资金回笼率≧90%。5分
四、完成医院指派其他工作。5分
注:考核时依据完成情况酌情打分,打*号项为一票否决,如未完成则该项不得分。
主管院长签字:
责任人签字:
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