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争做两为干部演讲稿

时间:2016-08-11 作者:周龙 分类:演讲稿 来源:书通网

习总书记“三严三实”重要论述,明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要,是广大党员干部的思想指南和行为准则,也为做好新形势的组织人事工作、加强人事部门自身建设提供了重要遵循。作为一名地税人事干部要自觉践行“三严三实”争做“清廉为官、事业有为”的表率,为随州地税事业现代化建设提供人才保证和智力支持。

要把“讲政治”作为践行“三严三实”的首要前提。组工人事干部讲政治、对党忠诚,是第一位的要求,也是“三严三实”的基本保障,不仅要体现在思想上,而且要落实在行动中。体现在思想上,就是要在党爱党、在党信党,认真学习十八届三中、四中全会精神、习总书记系列重要讲话精神、党章党纪党规等,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提升党性修养,不断增强对党的认同感和归属感;落实在行动中,就是要听党话、跟党走,守纪律、讲规矩,在大是大非面前毫不动摇,在各种风浪面前定如磐石,坚决贯彻党的组织人事工作方针政策,不做选择、不打折扣、不搞变通。

要把“业务精”作为践行“三严三实”的一贯要求。经济新常态同步催生了税收新常态,也促使地税部门的组织人事工作处于转变理念、依法行政、规范严谨的新常态。人事工作无小事,事关每名干部的切身利益,新常态下人事干部要始终保持“本领恐慌”的危机感和与时俱进、不断进取的精神状态,自觉学、主动学,要学业务懂本行,既要做“政策通”,又要当“活字典”、“多面手”;要不断了解组织人事工作新趋势、掌握人事工作新规范、明确自身素质建设新要求,成为人事工作的行家里手,着力营造勤学善思、钻研业务的良好风气,大力提升组织人事工作的标准化和科学化水平,更好地围绕税收中心工作,服务税收工作大局。

要把“作风好”作为践行“三严三实”的基本底线。人事干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才,在作风纪律方面应该标准更高、要求更严,要自觉遵守中央“八项规定”、省委“六条意见”和省地税局“八条禁令”以及干部选拔任用工作“十不准”和“十严禁”等组织人事工作纪律要求,牢牢守住做人、处事、用权、交友的底线,管好自己的生活圈、交往圈。按照“三严三实”的要求,强化公道正派的职业操守,提升默默奉献的职业精神,保持甘为人梯的胸怀,在识别和考察干部中,做到历史、全面地了解干部;在培养和使用干部中,做到人尽其才,才尽其用,用当其时;在教育和管理干部中,做到以人为本,严管善待。时刻传递人事部门作为干部“娘家”的温暖,帮助干部不断成长进步。

要把“治好吏”作为践行“三严三实”的核心要义。党要管党首先是管好干部,从严治党关键是从严治吏。习总书记提出“三严三实”为从严治吏提供了基本遵循,为好干部塑造确立了标尺,为严管严教严惩明确了规则。组工人事干部要把“三严三实”的标准和要求融入到干部选拔、培养、教育、管理和使用的方方面面。要严明政治纪律和政治规矩,树立正确的选人用人导向,让扎根基层、埋头苦干、忠诚老实的干部不吃亏,让更多好干部成长起来、涌现出来。要以实施新修订的干部选拔任用工作条例为契机,深入推进人事制度综合改革,加大“一述两推”、竞争上岗、上挂下派、轮岗交流力度,不断优化干部队伍结构,激发干部队伍活力;要严肃干部选拔任用工作纪律,认真落实领导干部选拔任用责任追究制度,严肃查处干部选拔任用过程中出现的违规违纪问题;要加强干部日常管理监督,建立健全对领导干部进行提醒、函询和诫勉及个人重大事项报告相关办法,积极探索科学规范的领导干部考核评价机制,努力营造良好的政治生态。

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