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发放加班费情况说明

时间:2016-02-16 作者:肖桥分类:情况说明来源:书通网

加班费说明最近，部分员工向公司反映加班费问题，主要是对加班费计算不太了解。为了加强工资考核的透明度，公司生产部现对各岗位加班费的计算考核说明如下：

1、非考核人员：电工、维修人员在特殊情况下的加班，需由高佃力提前向生产部汇报说明加班原因。当天值班人员不予加班计算。电工、维修的加班费计算相对简单，就是直接按个人基本工资的日平均数乘以加班天数即可。每次2小时之内不予加班计算。

2、叉车司机：叉车司机工资为（基本工资+产量提成+安全奖+全勤奖+其他补助），其他补助为工龄、奖励等。其中，除全勤奖和其他补助外，基本工资、产量提成、安全奖为按出勤计算。加班费计算：

a、（基本工资+产量提成+安全奖）的日平均数÷加班时间；

b、（总产量提成÷总出勤系数）×个人出勤系数。

3、主任：只有当班人员有正常生产的加班，主任才给予加班计算。主任加班每小时按5元。

4、成品库人员：总公司财务规定，成品库人员加班费按基本工资的日平均数乘以加班时间，但只有夜间22:00之后才给予加班，否则只按正常工作。

5、生产经理、设备部长、质检部长：无加班费。除正常夜间值班外，其余时间如果有问题需随时到现场，电话打不通者，每次罚款100元。

6、质检班组：工资为（基本工资+安全奖+产量提成+表现工资+全勤奖+其他补助），其中，其他补助为工龄、奖励等。加班费计算为两部分，一个是（基本工资+安全奖+表现工资）的日平均数×加班时间，另一个是（班组产量总提成金额÷班组出勤总系数×个人出勤系数）即可。班组出勤总系数=班组个人出勤系数之和。个人出勤系数=个人出勤天数×个人工资系数。个人工资系数为个人的产量提成所占班组总产量提成的比例，此数值是生产部根据各岗位不同、各人的技术水平和工作表现来制定，且每月根据以上内容做适当调整。,补焊人员：工资计算为（基本工资+安全+全勤+漏检奖罚+产量提成+国标奖励+其他补助）。其中，其他补助为工龄、奖励等。加班费为（基本工资+安全）的日平均数×加班时间。其他部分需要靠多劳多得获取，计算加班费时与出勤时间无关。

7、机组人员：工资计算为{基本工资+安全+全勤+产量提成+表现奖+国标提成+其他补助}。加班费分三部分：

A、（基本工资+安全奖+表现奖）的日平均数×加班时间。

B、（班组总产量提成÷班组总出勤系数）×个人出勤系数。

C、（班组国标总提成÷班组总出勤系数）×个人出勤系数。

8、全勤奖说明：维修、电工、成品库人员，每月允许请假两个，三班人员每月允许请假一个，超出者，不给予全勤奖。所有人员全勤奖不按出勤数量平均计算。

9、解释人：闫双印

山东金汇螺旋钢管厂生产部

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