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卓越工程师培养计划(3)

时间:2015-05-04 作者:刘达分类:工作计划来源:书通网

c.身体健康；

d.高中阶段学科竞赛获奖者优先；

2）考核过程

1)以笔试、面试相结合的方式选拔学生；

2). 笔试科目英语、高等数学；

3). 面试按招生计划的1：1.5比例进行。

七、学籍管理

在原学籍管理规定的基础上，拟补充如下规定：

1）从试点班转出到非试点班的学生，可按照原学籍条款执行，按转入

专业培养方案要求修读课程。

2）在第四学年的注册方式上，只要符合注册条件并按学校规定缴纳学费的，可允许学生通过传真、电子邮件、或网上注册等方式远程办理注册手续，以便实习地离学校距离远的学生办理，减轻学生经济负担。

3) 为保证学生第四学年在企业实习的质量，未通过的课程，按原有重修程序办理后，可允许其自行修读或为学生提供定期网络远程修读支持，学生可提前返校集中复习后参加考试，亦可直接返校考试，来回路费由学生自行承担。

4) 为提高学生交流表达能力，增加中文写作和口头表达能力考核。

八、试点班学生的有关待遇

（1）奖学金评定的比例为普通班的两倍；

（2）图书资料借阅与教师相同；

（3）安排固定教室学习；

（4）在企业学习一年将给予生活补贴。

九、师资队伍

1．师资配备

坚持“专兼结合，长短相辅”的原则，优先聘请有企业工作经历的专兼职教师进行授课或指导学生进行各类工程实践。基础课程由学院选聘教师进行授课，专业课程由学部选聘有丰富工程实践经验的教师授课，并配备课程辅导教师。达到每届学生有6门专业课是由有企业工作的工程经历教师主讲。

2．增加教师工程实践经验

与合作企业建立教师定期挂职锻炼和顶岗工作机制，联合设立挂职或顶岗工作岗位，教师挂职或顶岗工作期间待遇不变，在考核和各类评优中，对有企业工程实践经历的教师优先考虑。

十、请求学校支持

1．政策支持

为鼓励教师积极参与工程教育教学改革与建设的积极性，对参与“计划”的教师教学工作量按乘1.5后计算，并且在职称评聘及各类评优时，同等条件下优先考虑。

2．经费支持

除日常教学运行经费外，参与“计划”培养的每位学生每年增加400元教学业务费补贴，用于学生创新实验计划和企业实习实训。从学校人才建设经费中列专项用于聘请校外有丰富工程实践经验的工程师来校教学或指导学生实践。支持各项工程教育改革立项工作。

3、场地支持

专门开辟多间活动桌椅小教室作为研讨式教学、工程案例教学、综合设计等专用教室。全校各类实验室对“卓越计划”学生开放。

卓越工程师培养计划二：卓越工程师教育培养计划（3142字）

自20xx年6月北京邮电大学被批准为第一批“卓越工程师教育培养计划”实施高校以来，学校积极推进试点工作，从20xx级信息安全专业和20xx级机械工程及自动化专业本科培养中开始全面启动“卓越工程师教育培养计划”。学校通过开展多方研讨和调研，将理论研究和实践工作相结合，制定专门的培养方案，加入企业培养环节，优化实践教学环节，强化与著名企业的合作培养，实行企业导师和学校导师共同指导“双导师制”，突出创新能力的培养，为培养面向世界、面向工业界的高端的科学领军人才和创新型高级工程技术人才奠定坚实的基础。现将我校“卓越工程师教育培养计划”工作进展汇报如下：