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辞退与能力无关读后感

投稿时间:2015-03-28 14:13:19 作者:郭娜娜分类:话题作文来源:书通网我要投稿

辞退与能力无关读后感一：《辞退与能力无关》读后感（3969字）

有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。

从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次辞退的员工并非没有能力。刚开始我是很欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。

为了加强考核，我对相关制度进行了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。

第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但他们会积极开展工作。最后，我和这位员工谈话也寄希望这是次良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，它就要和所挑动的员工一起离开。

最终，我做出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工并未随他走，而是情绪稳定地开展了工作。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。

中华人民共和国是由人民当家作主的国家，规则的制定，首先要从人民的角度出发，为人民服务。之所谓——得民心者得天下！

在上海，我曾今从普通员工到企划经理最后做到总经理助理，一路走来，被人管也管过人，制定过规则，也修改过规则。通常规则的更改，都是为了公司的长远发展，但更重要得估计到每个员工是否会因此受到伤害。

如果员工每天开心，他才能最大限度的把他的生产力发挥出来，而这种生产力不是管理人员拿个鞭子站在他后面监督他就可以出来的。必须要靠他自己发挥自己的主观能动性才能出来。企业照顾好自己的员工，员工自然会照顾好企业的生意。

远的不说说近的，西藏这次民变惊天动地，责任虽然很大一部分来自达赖集团的反政府阴谋，但这次事件确实是民变，上街闹事的数百人都是老百姓，而不是恐怖分子。

西藏是宗教文化盛行的地区，自古以来所有藏民都要信仰宗教，而解放以来，党中央制定的政策打破了西藏长久以来的规则，“共产党员是工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，是无神论者，只能信仰马列主义、毛泽东思想，不得信仰宗教，不得参加宗教活动。”让藏民从思想上无法接受，无法接受如果自己想要加入中国共产党，就不能再信仰宗教。而不信仰宗教，会被家人朋友所抛弃。西藏人民从根本上希望能有更多的藏人入党参政，但是国家的政策却迟迟不变，人民受了委屈长期得不到解决，才会走上街头做出这种极端的行事。当然达赖集团顺理成章的起到推波助澜的作用。但如果我党政策的下达得民心，应该不会有今天的血案，也不会有这么多无辜群众被达赖集团利用。透过这次事件，国家领导已经深刻的了解到西藏人民长久以来的心愿，和之所以被坏人利用的真正原因。我个人认为在不久的将来，国家政策可能会因民心民愿而变，推出一个更有利于祖国统一的新规则。

可能我扯的有点大，不说大的说小的，就拿我们公司的规则来说，曾今谁也没有说过除了商客以外别的部门不能推数字电路。而当我们数据中心真的有人卖出了数字电路的时候，公司竟然做出了把电路分给商客的决定。

我曾今看过一则寓言故事，这个故事主要讲的是一只年轻的猪，刚刚学会了思考，一只比他年长的，体格很瘦弱的猪告诉他这样一段话：

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