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治庸问责心得体会(3)

时间:2015-01-03 作者:孙腾飞分类:心得体会来源:书通网

二是要严明纪律性。没有纪律，就没有保障。治庸问责必须以严明的纪律作保障，作为组工干部，必须严守学习、工作、生活纪律。要严格执行工作纪律，做到不迟到早退，管好自己的手，上班期间不做与工作无关的事；管好自己的退，上班时间不脱岗、不串岗，集中精力办事，在规定时间办好领导交办的事，在最短时间答复党员群众提出的问题；管好自己的嘴，注意场合，不该说的不说，不该问的不问，严格组织人事纪律。要严格执行学习纪律，积极主动参加学习，认真学习业务知识和综合知识，无特殊情况不请假。要严格执行生活纪律，在8小时以外加强自律，时刻守好底线，不触红线，注意保持一个组工干部的良好形象。

三是要提高执行力。能力不行，素质不高，无法胜任工作、创新工作、高效工作。为此，必须时刻加强学习，提高能力素质，实现工作上的超常突破。就单位而言，要定期开展业务知识培训，采取送上去、走出去的办法，到中央、省、市培训或跟班学习，提高干部能力素质，特别是要经常到先进发达地区学习兄弟单位好的经验作法，开阔眼界，启迪思维，推动创新。就我个人而言，一要研究政策法规，主动学习人才工作的相关政策规定，做到对政策了如指掌；二要谦虚求教，永不满足，特别是向老前辈、老领导、老同志学习，学习工作方法、借鉴先进经验；三要加强调查研究，要主动加强与各部门各单位分管领导和人才工作者联系沟通，掌握工作进展情况和活动动态，听取意见建设，了解各部门各单位对人才工作的期盼和要求，切实增强抓好人才工作的针对性。

四是要永葆快节奏。要遇事不推诿、办事不拖拉，大力弘扬说干就干、马上就干、干就干好、雷厉风行的工作作风，对确定的目标要抓紧实施，对部署的任务要一抓到底，对承担的工作要确保成效，切实做到不让布置的工作在自己身上延误，不让差错在自己身上发生，不让单位部门的形象在自己身上受损。就个人而言，就是要围绕全县人才工作大局，结合全县实际和领导要求，重点抓好人才的引进、培养、激励、选拔、服务和管理等方面的工作，并围绕全县人才工作中的重点难点问题克难攻坚，寻求突破，切实以人才工作的新业绩推动和促进全县科学发展、跨越发展。

治庸问责心得体会三：治庸问责心得体会

近些年来，全省各级干部，特别是省直机关干部通过加强执行力建设、不断强化能力席位意识，精神状态、能力和素质都有了显著改善和提升，但精神之庸、能力之庸、责任之庸的“三庸”现象，不负责、不尽责、不担当的“三不”问题，仍在少数地区和机关干部中不同程度地存在。对这些不良现象和问题，必须敢治、狠治、大治、重治，非治不可。否则就会贻误湖北科学发展、跨越式发展，贻误构建中部崛起重要战略支点的大业，有负于党和人民的重托，愧对荆楚人民的厚望。“治庸问责”，必须坚持“问题导向”，出重手、下猛药。李鸿忠强调，对群众和企业反映的突出问题，要严格问责、严肃追责，敢于依法依纪依规对相关责任人采取严厉措施予以坚决处理，决不姑息迁就。这既是对党和人民的事业负责，也是“治病救人”、爱护教育干部的需要。要坚持开门治庸、公开问责，注重历史评价和群众评价，把民评民议贯穿于治庸问责的全过程，以有利于湖北长远发展为最高标准。要加大对治庸问责工作的监督力度，充分发挥人大法律监督、政协民主监督、纪检监察和组织部门的内部监督、新闻媒体的舆论监督以及社会群众监督的作用，确保治庸问责工作真正解决问题、取得实效。

通过学习，我深刻感受到省委、省政府决心很大，实施“治庸问责”，加强执行力建设活动意义有四点：

一、不是刮一阵风，更不是为了整人，治人，其目的在于让我们每一个职工提高认识，转变观念，改变“假庸”“前能后庸”的消极状态，添压力，增动力，强素质，正作风，焕发活力，以强烈的责任意识求变，求新，求和谐，求发展，对党对国家对人民切实负起责任来，切实提高执行力。