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中学人事工作计划(4)

时间:2015-01-21 作者:胡旺分类:工作计划来源:书通网

一、重点工作时间表

时间重点工作

1月 1、 1月份上报了《延河中学干部年报》对下学期人员结构进行了梳理

77人：专技人员73，工勤4人；教师系列67（11+42+11人），旁系列9（2+5+2人）

2、对第二轮进行岗位设置的教职工进行了梳理（人数、任职年限、教龄），同时教职工也签名确认了相关信息。

3、利用寒假时间对学年度考核（专技考核）和年终考核优秀的信息进行梳理以及相关获奖信息进行统计（人事档案中记录）

2月 1、梳理本年度到龄退休老师基本情况

3、新学期人事配备微调及时通知马鲜老师，为开学做好充分准备

4、根据新学期人事安排做好新学期20号工作量津贴一人一单工作

3月 1、做好延河中学第二轮进行岗位设置工作

（1）教职工根据岗位等级职数与标准，向单位提出申报并提供所需材料

（2）聘用工作小组按岗位条件和晋升条件对应聘人员的资格、条件进行审核。

（3）公示参加岗位竞聘（岗位等级认定）人员申报材料（五个工作日）。

（4）开展岗位竞聘（岗位等级认定），聘用工作小组根据竞岗情况或考核结果，择优提出拟聘人员名单。

（5）评审组集体讨论确定拟聘人员

（6）公示拟聘用人员情况（名单、岗位名称与等级）

（7）将各级职务岗位等级情况报送区教育局核准

（8）单位按有关规定做好聘任工作

2、提前告知有意向进行中高论文鉴定的老师，可以提前准备起来（6月）

4月 1、岗位工资兑现及补发

2、教师招考工作启动（春季长三角招聘相关资料上报）

3、配合校长室进行对2013年7月31日合同到期的教职工进行梳理（续聘、解聘、终止合同），进行沟通。

5月做好年中绩效考核辅助工作

6月 1、做好年中绩效发放工作

2、 2013年中高论文鉴定工作

3、教师资格认定、定级、转正、调资等工作（2012年9月新进大学生）

4、做好2014学年核编预测工作

二、工作努力方向

1、强化岗位意识，搞好岗位设置。加强交流，学习兄弟学校人事工作的先进经验，推进专业技术职务科学设岗、按岗聘任。加强聘后管理考核工作。通过岗位设置，形成专业技术队伍合理结构，促进学科发展。

2、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方针、政策，研究制定切合我校实际的专业技术职务评审条件，正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广大专业技术人员的工作积极性、创造性的有效激励机制。

3、认真落实劳动工资政策，按规定做好有关工资调整工作。

4、进一步加强人事档案管理和完善人员信息库建设。

5、是按有关部门和学校的要求做好学校人事人才的各项工作。

总之，在新学期中，认真贯彻上级部门所布置的各项工作，把人事工作提升一个台阶，做好人的工作，任何学校的生存与发展都离不开充满活力的人，而人又是有思维、有潜能、有创造力的，是一种能动的活资源，因此，学校的核心任务就是持续不断的开发人力资源，只有这样，才能在教育改革的大背景下充分发展。

中学人事工作计划四：中学人事工作计划（780字）

一、指导思想