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作风年建设汇报材料(2)

时间:2014-05-21 作者:张林 分类:事迹材料 来源:书通网
一、充分动员,强化教育,努力营造作风建设年活动的氛围

在进行充分调查研究的基础上,召开专题会议,制定了符合我单位实际的活动实施方案,成立了领导小组,健全了组织,召开全局干部职工大会,进行了广泛动员,充分利用各种宣传阵地,宣传活动的目的、意义,狠抓警示教育,通过行之有效的形式,使全局干部职工的思想统一到上级要求上来,自觉投入到活动中去。通过教育学习,增强了紧迫感和自觉性,渴求知识的热情日益高涨,部分干部职工报考了专科和本科学历教育资格考试。

二、注重调研,深挖细纠,努力查找作风建设方面的问题

在活动中,我局把搞好查摆问题和自查自纠作为一个关键环节,多层面、广渠道、全方位地征集意见,

一是开展交心谈心活动,班子成员之间、上下级之间广泛开展了交心谈心,查找问题;二是通过设立意见箱和发放征求意见表等形式广开言路,集思广益,收集意见;三是组织力量深入走访企业,召开行风监督员会议,广泛听取来自各部门、服务对象对烟草部门工作的意见和建议。通过梳理,我们归纳了四大类9个方面的问题。

三、强化监管,注重服务,努力提升履行质监职能的水平

“想零售户之所想,急零售户之所需”。开通服务企业直通车,为零售户提供相关服务帮助,解决企业遇到的困难和问题。在机关内部,设立了“首问接待人”和服务企业专线电话,提供各项业务的咨询服务,让来局办事的人员能够及时到达相应的科室。发放宣传资料1100余份,设立举报投诉热线,并做到件件有着落,件件有回声。定期召开零售户代表座谈会,了解零售户的经营状况,征求零售户对我局的意见和建议。局班子成员每人帮扶一家企业,定期走访,了解企业需求,安排相关科室进行帮扶。局班子成员帮助了困难户和贫困学生。

四、建章立制,严明纪律,努力规范全局人员的从业行为。

“没有规矩,无以成方圆”。针对查摆的问题,我局从制度着手,先后建立健全学习教育机制,把干部作风教育纳入局党组中心组学习,强化党内监督和群众监督,执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉和质询问责等监督制度。建立健全责任落实和责任追究机制,将干部作风建设的具体要求落实到岗到人。通过完善制度,有效地促进了烟草工作的规范化、正规化发展,形成了一套行之有效的学习、教育、管理、监督机制,实现了用制度管人,靠制度办事的良好机制。今年以来,未发生违法违纪行为。

总之,通过开展此次活动,全体干部职工特别是领导干部都受到一次深刻的理论教育,进一步明确了努力方向,振奋了精神,改进了作风,推动了工作。但也应清醒的看到,在活动中也存在一些不足,如:理论联系实际不够深入,心得体会有待更进一步深化。在以后的工作中,我们要发扬成绩,弥补不足,以周密的部署和细致的安排,确保领导干部作风建设活动的深入开展。


篇三:作风年建设汇报材料

20*年*月*日,是分局开年的第一次全体干部职工会议,徐局长就我局面临的形势、任务和存在的主要问题进行了深入的剖析并提出整改意见,我认为非常的及时和必要,为我们每个人在开年之际如何更好地开展工作提出了要求。面对新的一年,如何立足职能,继续保持我们保税区工商分局的良好形象;继续保持争创一流业绩的工作激情;继续发扬求实、求精的工作作风。就必须查出自身存在的问题,有针对性地开展作风整顿。

回顾五年来的工作历程,在领导的帮助、指导和同事们的支持下,基本上完成了思想上的转变,基本适应了地方的工作性质、特点,在工作的完成上也取得了一定的进步。但是,认真的反省自己,还存在着许许多多的问题和不足,局领导在会上指出的问题,很多在我本人身上都有或多或少的体现:

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