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区级文明单位申报材料(5)

时间:2014-03-05 作者:出任新分类:事迹材料来源:书通网

六、内外环境优美,环保工作达标

公司十分重视环境建设,坚持认真落实卫生管理责任制.近几年,为配合长泰河治理美化,投入120余万元重修了办公区的大门和围墙,院内安装了彩灯,增加了绿地面积,加强了对树木花草的养护,并对办公楼进行了装修,更换了办公设施.多年来,一直保持市、区级爱国卫生先进单位、双文明单位、绿化文明小区等称号.

七、严格遵纪守法,内部秩序安定

公司始终把社会治安综合治理作为精神文明建设、和谐单位建设和维护稳定的重要工作来抓.多年来,一直认真坚持开展普法教育活动,组织员工学习了宪法、刑法、民法、社会治安管理处罚条例等法律知识,不断增强员工的法律意识和守法观念,引导员工做知法、懂法、守法的好公民,自觉同各种违法违纪行为作斗争,坚决抵制黄赌毒等丑恶现象.多年来,公司没有发生一例违法违纪案件,无责任事故,无群体事件.并被天津市授予"社会治安综合治理示范单位"称号.

篇三：区级文明单位申报材料

2003年以来，某局在寒亭区委、区政府的正确领导下，在各有关部门和社会各界的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导，认真落实和实践科学发展观，创造性地开展各项城管执法工作，两个文明建设取得了累累硕果。先后获得了文明执法先进集体、招商引资先进单位、先进基层党组织等十余项荣誉称号。

一、加强学习扩大民主，提高班子成员素质。

该局加强领导班子的建设和管理，明确要求班子成员要清政廉洁，率先垂范，精于业务，乐于奉献。通过“周例会”制度，反思前期工作，布置下阶段任务，同时加强法律法规和文件精神的学习，以提高班子成员的领导水平、政策理论水平和拒腐防变能力。在工作中，班子成员扬正气，树榜样，身体力行带领干部职工奋发有为。在队伍建设上，该局大胆改革用人制度，创造利于优秀人才脱颖而出和健康成长的环境，切实把人才资源转变为人才资本。本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向全体干部职工选拔任用中层干部。经过竞聘，工作能力较强，改革创新意识浓，被干部职工们广泛认同的青年干部走上了中层领导岗位，这是该局开展政治文明建设的重要举措。现在班子成员年富力强，团结协作，干劲十足。

二、强措施抓考核，积极开展创建活动

该局在2003年初，就建立了局长任组长的精神文明建设工作领导小组，制定了精神文明建设长期规划和年度计划，先后开展了文明执法集中教育活动、“创城管执法品牌，树文明执法形象”活动，并纳入了目标管理考核；模范执行国家计划生育政策，设立了兼职计生员，建立了计划生育责任制，单位计划生育率达100%；大力开展“平安单位”建设，深入开展社会治安综合治理，建立了分管领导任组长的组织机构，制定了相关制度，落实了各项措施，工作中不间断的开展了法律培训，每月进行考核。两年来，该局未出现上访和越级上访事件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无非法宗教和邪教活动，无违法违纪案件及治安、刑事案件发生。

在群众性文体活动方面，该局组织了歌咏比赛、拔河比赛、棋类比赛等丰富多采的问题活动，还参加了区里组织的党建知识竞赛、合唱比赛等各类群众性文化活动，还积极参加了元宵节庆祝活动、杨家埠一系列宣传活动，并获得了优秀组织奖。

在社会公益事业方面，该局积极组织干部职工开展无偿献血、赈灾捐款捐物等活动，共组织了6名职工参加无偿献血，捐款捐物共计5万余元。

三、依法行政，文明服务，认真履行职责