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高中教师考核方案(5)

时间:2014-03-21 作者:林莹芳 分类:方案 来源:书通网

三、考核结果的应用

教师量化考核的最终分数作为学年奖金发放的重要依据,也是年度考核等次、评先表模和教师任用的主要依据。


篇三:高中教师考核方案

为了进一步加强年级管理,规范任课教师日常行为,增强教师纪律观念与责任意识,全面提升教师素质与教学成绩,特制定本考核细则。
    
一、任课教师量化考核由年级具体落实,学期结束报教务处存档。
    
二、任课教师量化考核结果作为评先、评模、晋级、绩效津贴发放的主要参考依据。
 
计划总结
    
1、未按要求拟定上交教学计划者扣10分。
    
2、未按要求上交工作总结者扣10分。
    
3、未按要求完成教学计划者扣5分。

集体备课
    
4、周四集体备课迟到、早退,每次扣5分,请假扣2分,无故不参加扣10分。
    
5、中心发言人不按要求撰写并上交教研记录,每次扣10分。

上课与辅导
    
6、未经年级组批准调课或调换辅导,调换双方每人每节扣5分。
    
7、上课迟到、早退,或中途外出,每发现一次扣5分。
    
8、上课接打手机,每发现一次扣5分。
    
9、无故旷课,每节扣10分。
    
10、教师喝酒上课,发现一次扣5分。

教案与作业
    
11、教师无教案上课每次扣10分,教案书写不规范扣5分。
    
12、学生作业了草扣5分,错题不更正扣5分。
    
13、不布置作业扣10分,不按要求批改作业扣5分。
    
14、作业缺交1人扣2分。

听课交流
    
15、40岁以下(不含40岁)教师每周至少听2节课,40岁以上(含40岁)每周至少听1节课,按规定每少听一节扣5分。
    
16、年级临时组织的听课、讲课活动,不服从安排扣5分。

监考与改卷
    
17、监考迟到、早退、脱岗、阅看书报杂志、试卷错装、漏装、倒装等不严格履行监考职责,扣5分。
    
18、改卷不负责任,合分不仔细认真,造成重大失误,扣10分。

阅读与实验
    
19、不按要求组织阅读课每少一节扣10分,组织不认真每节扣5分。
    
20、不按要求上实验课,每少一次扣10分,组织不认真每节扣5分。

文化交流
    
21、教师每学期至少交2篇教学或管理感悟与反思,每少一篇扣5分。
    
22、书写广场书写不认真扣5分,不书写扣10分。

活动与会议
    
23、学校、年级组织召开的会议或活动,迟到、早退每发现一次扣5分,请假扣2分,无故不参加扣10分。

坐班与签到
    

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