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工厂新员工培训计划(4)

时间:2014-02-25 作者:包栋杰分类:工作计划来源:书通网

企业在对新员工培训进行评估时要向第三、四层次的评估发展，因为只有最终的行为改变和绩效提升才能直观的说明培训的价值之所在。

篇四：工厂新员工培训计划

当前新的化工项目一个接一个都开始建设了，需要很多人员，一般都是有几个有资历的老员工带新员工将生产搞起来。为了是新员工尽快进入角色，应该先后进行哪几项的培训?理论与实际结合永远是我们现行最好的办法。怎样培训?怎样熟悉现场?
　　
新员工培训必不可少的相关内容包括：
　　
1.企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等；
　　
2.员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等；
　　
3.财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用；
　　
4.实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所；
　　
5.上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。
　　
不论从事什么职业，群体生活是绝对避免不了的事。对新员工来说，更重要的是要有良好的礼仪修养：积极的工作态度、文明的语言、规范而高效的工作行为、处理得体的内外关系及和谐圆通的人际关系等。
　　
这样的新员工才能更快地获得同事、领导的信任与认可；才能使自己的认识、行为更符合职业化要求；才能以高度的责任感，兢兢业业地服务于单位，与单位同呼吸共命运；才能在激烈的职场竞争中不被淘汰，进而不断提升自己获得更好的发展。
　　
新员工入职培训讲师：中华礼仪培训网
　　
新员工入职培训时间：2天
　　
新员工入职培训课程内容：
　　
第一篇：迈好职业人生第一步
　　
第一讲：职业化就是专职化或专业化
　　
一、什么是职业化
　　
1、职业化的概念
　　
2、职业化的作用
　　
二、职业化的内涵
　　
1、职业化的工作技能
　　
2、职业化的工作形象
　　
3、职业化的工作态度
　　
4、职业化的工作道德
　　
第二讲、方向比努力重要
　　
1、目标决定成功
　　
2、构建平衡和谐人生目标系统
　　
3、规划职业生涯
　　
4、制订行动计划
　　
互动训练：我的职业生涯规划
　　
第三讲：态度比知识重要
　　
1、心态决定状态
　　
2、北大毕业等于零
　　
3、职业心态
　　
4、积极心态
　　
5、阳光心态
　　
6、新人心态
　　
互动训练：试着改变心态
　　
第四讲：情商比智商重要
　　
1、智商决定录用，情商决定提升
　　
2、高效沟通的技巧
　　
3、情绪管理的技巧
　　
控制情绪
　　
自我激励
　　
4、压力与挫折管理
　　
5、人际关系的技巧
　　
学会宽容
　　
修炼同理心
　　
分享与赞美
　　
案例分享、互动训练
　　
第五讲：能力比薪酬重要
　　
1、专业专注能力
　　
2、计划自己的工作