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人力资源专员岗位职责(3)

时间:2014-02-20 作者:钟丝丝 分类:职责 来源:书通网

2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;

3、协助员工福利的管理、档案的整理等;

4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;

5、协助业绩考核pdr系统的本地化实施推动工作;

6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;

7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。

8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);

9、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);

11、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

12、开展新员工入职培训,业务培训,制定员工月度、季度培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

13、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

14、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;

15、员工薪酬制度的建立,年度员工工资标准的制定

16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。

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