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电力新员工培训计划

时间:2014-02-19 作者:唐慧慧分类:工作计划来源:书通网

篇一：电力新员工培训计划

职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。
　　
我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施。并把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。
　　
一、岗位培训
　　
以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”。
　　
1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”
　　
（1）熟悉设备、系统和基本原理；
　　
（2）熟悉操作和事故处理；
　　
（3）熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度；
　　
（4）能正确进行操作和分析运行状况；
　　
（5）能及时发现故障和排除故障；
　　
（6）能掌握一般的维修技能。
　　
2、供电所人员的“三熟三能”（含农村聘用电工）
　　
（1）熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度；
　　
（2）熟悉电工基础知识；
　　
（3）熟悉检修、维护工艺和质量标准；
　　
（4）能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故；
　　
（5）能熟练地进行触电急救和人工呼吸；
　　
（6）能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。
　　
3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”
　　
（1）熟悉本岗位的规程制度和相关法规；
　　
（2）熟悉本岗位的业务知识和要求；
　　
（3）熟悉电工基础知识；
　　
（4）能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析；
　　
（5）能熟练地填报各类报表；
　　
（6）能熟练地运用电脑进行文档处理和制表；
　　
4、计量人员的“三熟三能”
　　
（1）熟悉电能计量装置的基本原理；
　　
（2）熟悉本岗位的规程制度和相关法规；
　　
（3）熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准；
　　
（4）能熟练地进行电能计量装置的安装和校验；
　　
（5）能及时发现故障和排除故障；
　　
（6）能正确地进行计量误差的退补。
　　
二、新工人培训
　　
１、新工人进公司，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合格后方可分配岗位。内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、安全生产和局规局纪教育、基础知识和专业技能教育。
　　
２、恢复传统的师徒传、帮、带培训。新工人到达岗位后，指定具有较高业务水平的工人为师傅，经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作能力，报经有关部门批准后方可独立上岗作业。
　　
三、专业骨干培训
　　
1、有目的、有计划地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的生产工人和班组技术人员，作为专业骨干培训的对象，编制专业骨干培训计划，并取得主管部门的同意。