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组织办工作计划(2)

时间:2014-02-13 作者:雷承熹 分类:工作计划 来源:书通网
    在新形势下发展党员工作的特点和规律,结合具体情况,制定年度发展计划,明确具体责任,及时研究发展党员工作,整个发展过程,要严格把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关和预备党员接收关。


篇二:组织办工作计划

    1、实施农村专职工作人员管理办法
  按照“精干、高效”原则,结合街道实际,制定行政村专职工作人员管理办法,对专职工作人员的职级设置、聘用条件、聘用办法、聘用期限、职级标准一一进行规范。下步将实施《柴桥街道行政村专职工作人员管理办法(试行)》。
  2、加强基层党建工作,以区域化党建促区域化管理
  以点带面启动区域化党建工作,改变柴桥区域化党建底子薄、基础弱的局面,整合党建资源,促进区域化管理。
    (1)制定实施计划,确定实施区域。整体统筹区域党建规划,初步确定东直点、穿咸点等区域党建区块。
  (2)围绕实际,夯实基础,先行实施穿咸点区域党建。打算下半年先行启动岭下、河头地域的区域化党建工作。针对该区域党建工作特点,做好党建基础工作的调研,探索适合该区域的党建模式,分析该区域党建工作主攻方向。
  (3)加强指导,协调各党组织的平衡发展。坚持围绕街道中心工作,加强对区域化党建的指导,抓好区域化党建促整体党建发展。
  3、继续做好村组织换届选举后续工作,加强村级组织规范化建设。
  (1)围绕提高新一届村委会成员素质,加强教育培训工作,制定、启动村干部新一轮“三年轮训计划”:加强业务培训工作;开展重点复杂工作的挂职锻炼。(2)加强规范化建设,促进村组织规范化运作。工作程序规范;人员规范;发挥大学生村官作用。(3)构建团结和谐的村内部关系。
  4、以村级后备干部队伍建设为突破口,解决村干部后继乏人的问题。
  (1)更新观念,明确目标落实选拔。在能人中发现好苗子;在能人中发展培养党员。(2)建立成长锻炼平台,拓宽培训方式。因村制宜地通过委任村党支部副书记、村委会主任助理,帮带实践、任职锻炼、异村挂职等方式,为后备干部提供展示才干的舞台。


篇三:组织办工作计划

  1、加强社区专职工作人员队伍建设。采取系统培训方式,加强对社区专职工作人员的培训教育,进一步提升公共服务中心专职工作人员的整体素质、服务意识和服务能力。进一步落实“四个一”工作机制,促使社区专职工作人员深入基层、转变作风、提高效率。
  2、深化社区公共服务中心服务制度建设。进一步规范ab岗、包片联系、首问责任、答复跟踪等服务制度,创新服务内容和服务方式,为基层企业和居民提供更为便利快捷的服务。
  3、进一步加强区域协商议事会建设。规范活动制度,优化成员结构,促进作用发挥。形成区域企业、商户、各类社会组织等代表共同参与的协商议事机制,促进区域自治。
  4、继续推进社区基层组织项目建设,根据各社区实际帮助确定社区需要重点推进的年度工作,打造工作亮点,形成工作品牌。
  5、深入开展创先争优活动,推进服务型党组织建设和“双强”党组织创建工作,进一步增强党组织服务民生、服务发展、服务基层的意识和能力,建立服务长效机制。
  6、进一步完善街道、社区、基层“三级互动”工作机制,继续深化“一线服务”,建设服务型机关。进一步落实街道基层工作分析会、领导班子集体下基层现场办公、机关领导干部联村联社区联企、社区工作月报等制度,形成街道、社区、基层三级互动的工作网络,促进机关工作力量向基层倾斜。

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