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参观科技公司心得体会(3)

时间:2014-12-09 作者:张亚炜分类:心得体会来源:书通网

将以人为本落到实处。金风科技注重通过改善员工的工作生活条件来拴心留人，进而激发员工潜在的工作热情，从而为公司创造更多的利润。金风科技有自己的足球场，虽然不大却整饬得很好，偌大一各球场，没有一点秃的地方，整个草坪都很绿很整齐，远看就像一个绿色的大毯子。足球场周围是一圈塑胶跑道，看起来很干净也很规范。他们还有自己的室内篮球馆和羽毛球馆，全是木质地板不用说，而且场地都是按规范建造的，有专门的裁判台、观众席、衣帽钩，球场旁边伸出一块由落地窗包围的阳台，里面摆放着圆桌和椅子，应该是用来喝茶小憩的场所。每层楼都有体重称，楼宇之间也尽是花草，虽已进入冬季却仍有绿意，石头铺成的长廊穿梭于花草当中，每隔一段就会有一个形状各异的小石凳。在这样的环境中工作，人能不安心，能不敬业吗？据公司董事长介绍，他们每天都组织员工跑操，每个星期都有专门的体育锻炼时间，员工们可以随心所欲地选择自己喜欢的运动，公司每年都要组织好几次歌咏比赛，公司还专门聘请了懂心理学的体育和音乐老师，以便对员工的文体活动进行更好的辅导。公司还十分尊重员工的主体地位，大力倡导学术交流氛围，鼓励员工大胆创新或向公司提出意见建议。所有这些，都说明他们没有把以人为本停留在口头上，而是落实在具体行动中，最终体现在公司不断增长的效益上。

领导的影响力和民主作风。参观最后我们在公司的礼堂听取了董事长对金风科技公司的介绍。他的开场白就很吸引人，他说要把金风科技建设成有三中氛围的公司：一是学校氛围，要有学术交流的气息，员工们可以平等地讨论交流，甚至辩论；二是军队氛围，要切实提高公司的执行力；三是经营氛围，因为盈利才是公司的根本目的。他主要讲了三个方面，一是公司为什么要搞风力发电这个项目；二是公司的发展历程及现状；三是展望公司的未来。其中他讲到了中国近年来粗旷式发展造成的能源短缺、环境污染以及发展受限等问题，提到了国外环境、管理和技术三大优势，并自然而然引申到公司解放思想和可持续发展上，我个人认为，他对科学发展观的理解和讲解比中央党校某些教授的讲座更为深刻，也更容易让人接受。他知识渊博，思维敏捷，谈吐儒雅，我们跟着他的思绪从二十年前的艰苦创业到现在业务遍及全国二十多个省市，从收购德国的两家子公司到今年将摩托罗拉的副总挖到金风旗下，很深刻的道理或难以理解的学术名词总让他讲得深入浅出、幽默诙谐，偌大的礼堂因为大家的聚精会神而鸦雀无声。说他们有民主作风是因为我注意到了一个细节，董事长在介绍完公司的情况后，说要再给我们演示一下ppt，他说在给别人讲课时喜欢用自己制作的ppt,但今天刚下飞机就赶来接待我们，没时间制作，但他的同事帮他制作好了，如果不给大家演示一下，他会觉得对不起他的同事。他没有称他的员工为下属或员工，而是称之为“同事”，#p#副标题#e#而且在完全没必要的情况下还要执意把员工的劳动成果演示给我们。他这无意间的真实流露无不体现出平日里对员工的平等和尊重。

与金风的完美展现比，我们这个多名军官组成的参观团却留下了缺憾。一是在董事长讲解完后，部队领导本该有个简短的礼仪性的讲话，然而我们这个曾接触过很多高级领导，甚至两天前才刚向某个乘专机来新疆视察工作的中央军委委员汇报过工作的正师职干部却慌了神，只是表情呆滞的一连说了几声谢谢，也许是领导听得太入迷，还没有回过神的缘故；二是在我们部队领导和金风高层合影时，在座的军官竟没人鼓掌，连最起码的礼仪和常识都不懂，难道真是在山沟里呆得太久了，到金风科技公司就像刘姥姥进了大观园？在返回的车上，我一直在思考，如果我是部队领导，我会怎么讲？我会讲：首先，十分感谢金风科技给我们提供这个难得的参观见学机会，特别是听了董事长先生的介绍，我们大开眼界，很受启发；第二，我们深刻感受到，金风科技公司之所以能够由小到大、由弱变强，是因为你们大胆解放思想，始终坚持以人为本和可持续发展的结果，这也是践行科学发展观的具体体现，回到部队后，我们大家一定要深入思考，认真学习借鉴金风科技好的做法和先进的管理理念；第三，我们也盛情邀请金风人到我们部队去走一走，看一看，感受一下部队近年来建设发展所取得的成绩，愿我们两家常来往、常走动，互通有无、共同促进，共建边疆美好明天，也祝愿我们军民友谊之树常青！