二、抓好纪律作风整顿,要以班子建设为核心
只有一流的班子,才能带出一流的队伍,干出一流的业绩。一个单位的纪律作风好不好,关键要看这个单位的领导班子强不强、硬不硬。交警大队要狠抓班子建设,形成领导带头、亲历亲为、勇于争先的良好局面,带动交警整体工作的扎实开展。
一要强化学习意识,提高领导能力和工作水平。当前,受大环境的影响,我们公安工作每时每刻都会遇到许多新情况、新问题。面对新事物、新挑战,只有不断地学习,努力提高政治业务素质,才能跟上时代步伐,适应工作要求。要善于找时间学习,不要总以工作忙、抽不出时间为借口而放松学习;可以少参加一些社交、宴请活动,特别是涉及到妨碍公正执法的场合坚决不能参与,把这些时间和精力利用在读书、看报、了解国内外形势上。要通过坚持不懈的学习,不断提高自身严格公正执法的能力,为担负起“三大政治和社会责任”打好基础。
二要强化进取意识,争做艰苦创业、勇于创新、争先创优的“三创型”中层干部。实践证明,只有工作干在实处、走在前列,才能得到组织的肯定,才能赢得民警的尊重。广大中层干部要以“三创”为目标,严格自律,自我加压,赢得支持。一是要做创业型干部,始终保持艰苦创业的良好作风和奋发有为、昂扬向上的精神状态,心思用在工作上,作风放在求实上,少说空话,多办实事,不作表面文章,不图虚名,不搞花架子。二是要做创新型领导干部,要树立争创一流的意识,敢为人先,勇当排头兵,不管开展什么工作,始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,勇于实践,不怕挫折,埋头苦干,全面提升业务工作水平。三是要做创优型领导干部,从“不求有功,但求无过”的思想束缚中解脱出来,眼界要高一点,要跳出我们的小圈子看自己,对各自的每一项工作在市局、在支队乃至在全省同类单位中居于什么样的位次,要做到心中有数。领先了怎么继续保持,落后了怎样迎头赶上,都要认真去思考。只有志存高远,树立逢位必争、逢旗必夺的决心和信念,才能保持队伍昂扬向上的斗志,推动业务工作和队伍建设的发展进步。
三要强化团结意识,全力营造蓬勃向上的工作氛围。维护团结是对每个单位、每名民警的基本要求,更是对领导干部的基本要求,珍视团结是干好工作的重要基础。每位民警都要有讲团结的政治觉悟,都要有讲团结的良好愿望,都要有兼听纳谏的宽阔胸怀,都要有善于与不同意见的同志合作共事的协调能力,坚持做到互相尊重、互相信任、互相支持、互相帮助、互相谅解。要做到思想常交流、工作常商量、情况常沟通,平时多谈心,以坚强的党性、严格的组织生活来保证思想上同心,目标上同向,行动上同步,争夺团体冠军。
四要强化廉政意识,树立廉洁勤政的良好形象。交警部门的基层干部,时时与车辆打交道,经常和有车单位、厂矿企业、运营业主打交道,每天都要接触各种各样的违法驾驶人,要做到立警为公、执法为民,廉洁是第一位的,要常修从政之德,常怀律已之心,常思贪欲之害,正确对待权力、正确对待钱财、正确对待人情交往,做事一定要三思,多想想党纪和法规,多想想组织的培养和肩上的责任,多想想个人前途和家庭名誉,关键时刻要把握住自己,一定不要做出让自己后悔的事。
三、抓好纪律作风整顿,要以长效机制为保障
纪律作风建设是一项长期的任务,不可能一蹴而就,更不可能一劳永逸。在纪律作风整顿活动中,既要集中力量解决一批面上的突出问题,又要深入分析产生这些问题的根源,以制度化、规范化、长效化为核心,研究制定新举措,推进整改纪律作风的长效机制建设。一是要建章立制。要抓住这次集中整顿的有利时机,对原有的规章制度,包括个人岗位职责、科室职责、学习制度、工作制度、会议制度、廉政建设制度等,进一步规范完善,以制度建设推动作风建设。二是要规范管理。要狠抓制度的落实,做到有令必行、有禁必止。要加强检查督导和责任倒查,规范执勤执法行为,严格遵守党纪法规,严防队伍出现违法违纪问题。三是要强化监督。要把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为重要考核指标,自觉接受有关部门、社会各界和人民群众的监督。要以群众满意度作为考核工作、选用干部、评先评优的前置条件,引导民警把心思用到开展群众工作上,把功夫下到群众所思所盼上,把工作成绩体现到群众满意上。此外,要抓好查处,对存在突出问题又不主动整顿和顶风违纪的个人,要从严处理,决不姑息,保持交警队伍的纯洁。
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