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廉洁使者实施方案(7)

时间:2014-01-16 作者:陈世杰分类:方案来源:书通网

具体的申报条件和要求：

1、廉政使者要求身体健康，乡镇（街道）、农村（社区）以及老干部廉政使者年龄一般不超65岁。

2、廉政使者的选拔，在兼顾社会各界层次的基础上，注重从发挥传播廉政文化、宣传廉政知识、开展廉政教育、反馈廉政动态、监督从政行为、献计乐亭发展“六项职能”出发，优先选拔熟悉财务审计、精于监督检查、善于新闻报道、网络评论、廉政文艺作品创作及演出的人员为廉政使者。适当控制担任较高领导职务廉政使者的比例。

3、村（街）廉政使者由村民代表、党员代表和村理财小组成员共同投票推荐产生，村（街）两委成员不能担任廉政使者。

4、村（街）、社区廉政使者人数原则规定为2名；县直活动站廉政使者人数5至10名，各大系统可按较大下属单位平均1名廉政使者掌握（参照附表2）；活动组廉政使者人数为2至3名。

5、各单位推荐的廉政使者，要统一填写相应的《“廉政使者”推荐审批表》，由所在单位党组织盖章，所属党委、党组、总支、支部审核盖章后，报所辖纪工委审定，并由县纪委统一组织进行资格认证、登记备案及聘书证件发放。

6、各单位活动站（组）人员名单、“廉政使者”推荐表要求于20xx年5月8日前报送到各纪工委。

（五）“廉政使者”的日常管理

1、三项制度。廉政使者队伍在日常管理上坚持三项制度：

①例会制度。廉政使者指挥中心每月召开一次调度会，汇报工作、反馈问题、部署任务。每季度召开一次站长会，总结上季度工作，查找廉政使者在履行六项职能过程中存在的问题，分析问题症结，制定改进措施，提出本季度工作目标。会议精神由各站（组）长负责迅速传达到每名“廉政使者”。

②定期报告制度。廉政使者至少每半年向站组就履职情况进行工作述职，并就履行职能过程中发现的党风政风建设、行风、效能建设、党委政府重大决策、重要建设项目的落实执行和进展情况、重大投资项目廉洁高效情况进行专门调研，提出意见和建议，形成书面调研材料向站组报告，每年不少于两次。此项制度作为刚性要求，纳入年底考核。

③总结表彰制度。每半年召开一次廉政使者活动总结部署会，总结上半年工作开展情况，分析部署下半年工作任务。每年年终召开一次总结表彰会。总结全年工作，部署下一年度工作任务，并对认真履行职责，成绩突出的“廉政使者”进行表彰。

2、分类建档。各廉政使者指导中心及廉政使者活动站，要分别建立廉政使者档案和中心、站活动情况档案，并按照专业特长分类，建立廉政使者专业技能人才库，明确专人管理，实现档案资料管理和微机管理同步，同时报县廉政使者指挥中心统一编号注册登记。

3、规范上岗。廉政使者实行一人“一证、一牌、一册、一志、一档” 规范上岗。即：廉政使者证、廉政使者注册胸牌、廉政使者活动登记册、廉政使者工作日志、廉政使者档案。证、牌、册、志、档由县廉政使者指挥中心统一制作。各单位要对廉政使者严格要求，切实做到规范上岗、规范履职、规范管理、规范考核，确保廉政使者良好社会和公众形象。

4、上站值班。本着“发挥专长、整合资源、服务事业”的原则，建立廉政使者上站值班制度，县廉政使者指挥中心、指导中心将视工作需要，定期安排廉政使者轮流进中心协助工作。

（六）“廉政使者”的考核监督

1、实行逐级考核制度。由县廉政使者指挥中心，对全县各廉政使者活动站进行年度绩效考核，从开展活动的规模次数、社会影响、创新活动、宣传报道等方面进行综合考评；各廉政使者活动站按履职情况、业绩测评、领导评议三项标准，对所辖活动组和个人进行年度综合考核，设定优秀、称职和不称职三个档次，优秀人数不超过廉政使者总人数的10％。考核结果逐级上报。