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绩效工资实施方案(7)

时间:2014-01-15 作者:陈宇翔分类:方案来源:书通网

2、凡教师正常上班，满工作量，认真完成常规工作，教学质量较好，月岗位目标考核分为100分得到本级别岗位工资补贴。岗位工资考核得分为教师量化考核分值。

3、超工作量工作，工作效果好，作出特别绩效，按学校有关制度给予绩效奖励。

四、考核方式

1、小高、小一、小二、见习的岗位工资补贴标准。

小高：681元，小一：622.5元，小二：607.5元，见习：442.5元。

2、以月为单位进行考核。

1）每期以实际上班月分别考核。

2）寒、暑假的考核，按要求完成学校安排的工作任务，没有违纪违规事项发生，记满分。

五、考核计算方式

教师岗位工作考核满分为100分，每扣1分扣本级别岗位工资补贴6元。

六、操作细则

（一）岗位工资补贴部分

1、出勤考核

1）事假一天扣10分，病假一天扣5分。事假自行兑好课安排好工作的，减半扣。没有按学校规定履行请假手续视为旷工，旷工半天扣15分。零星假累计计算。全期请假5天及5天以上的职务津贴、期末绩效按实际出勤进行扣除。

2）教师享受每月半天亲情假（52岁以上教师每月享受一天亲情假），但要安排好自己的工作，履行请假手续。没有安排好工作的，每节课扣2分。

3）其它情况，按上级有关文件规定执行。

2、工作量考核（70分）

1）满工作量认定。

a、教师周课时量班主任兼语文教师除完成本班语文学科教学任务外兼课3至4节（以学校根据年级特点安排的课时为准）；数学教师12节（根据学校编制及实际情况，女教师52岁以上男教师57岁以上的教师课时减1至2节,其他学科参照此标准）；英语教师15节、科学教师15节、其他科教师16节（英语、科学、音乐、体育、美术等学科教师要按上级要求在学校开展学科活动，音体美学科教师要带队开展经常性训练并组队参加教育行政部门组织的学科竞赛活动）。

b、行政及部门负责人依照教育局相关文件、参照同类学校根据学校实际分工确定工作量。行政及部门工作由校长室每月对各部门工作完成情况进行量化考核。

c、不满工作量者，个人提出申请或兼职或开发校本课程以达到满工作量。

d、其它特殊情况，按上级文件精神及学校制度经校务会、职代会讨论通过执行。

2）满工作量为70分，少1节扣2分。

3、常规工作考核（22分）

备课、作业批改、教研活动、参加会议、学习培训、上交资料等常规工作，少1次扣2分，不符合要求1次扣1分。

4、常规工作业绩（8分）

常规工作业绩考核以学校各部门每月常规检查评比结果为依据，分为四等：优秀8分，良好7分，合格6分，不合格4分。