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奖励性绩效工资分配方案(6)

时间:2014-10-08 作者:袁艳春分类:方案来源:书通网

4、行政、三室、后勤人员工作量根据学校各部门工作人员职责进行核定。

（二）履行职责扣发项目及标准

1、分管领导、中层干部管理不到位，未履行好分管部门的工作职责，工作拖沓，造成部门问题成堆、效果不明显、无有效措施、师生反映强烈、出现工作事故的，扣发月管理岗位绩效奖的20%—100%。

2、年级主任、教研组长、备课组长、支部书记等不认真履行岗位职责，工作拖沓、师生反映强烈、出现工作事故等，扣发月管理岗位绩效奖的20%—100%。

3、班主任不认真履行班主任岗位职责或不作为造成班级管理混乱、出现教学事故或安全事故者，扣发班主任当月绩效津贴的20%—100%。

4、任课教师不按照教学常规要求执行，出现教学事故，扣发月奖励性绩效工资的20%—100%。由此给学校带来的损失由该责任人承担。

5、行政、三室、后勤人员未能认真履行岗位职责，工作拖沓、服务滞后、办事效率低，影响部门工作进度和质量，群众意见大，扣发月岗位奖励性绩效工资的20%—100%。

6、教职工凡体罚或变相体罚学生，不服从学校工作安排，搞有偿家教等有损中小教师职业道德形象，对学校声誉造成严重影响者，扣发月奖励性绩效工资的30%—100%。

7、对于违犯中小学教师职业道德情节严重者，将按照有关进行行政处罚。

（三）出勤扣发项目及标准

出勤考核根据《银川唐徕回中教职工考勤管理制度》进行考核，凡需请假的教师必须履行相应的请假手续。非公假原因，当月在编不在岗的教师停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按相关规定执行。

1、病假

（1）奖励性绩效工资的扣发

当月病假累计：

1—3天，每天扣发20元；4—6天，每天扣发30元；

7—10天，每天扣发40元；11天以上，每天扣发50元，扣完为止。

女教师年满50岁（含50岁），男教师年满55岁（含55岁），请病假按相应标准的一半扣发。患重大疾病按国家相关政策规定执行。

（2）基础性绩效工资的计发：

全年病假累计超过60天以上者，年度考核定为基本合格及以下，下年度基础性绩效工资按80%计发。

（3）其余项目的计发和扣发：

按国发【1981】52号文件精神执行。

2、事假

（1）奖励性绩效工资的扣发

当月事假累计：

1—2天，每天扣发30元；3—5天，每天扣发40元；6天以上，每天扣发50元，扣完为止。

在不影响正常教学的前提下，经年级部主任（或教研组长）同意，半天以内不视为请假，但一个月内不超过两次。

（2）基础性绩效工资的计发

全年事假累计20天以上（不可抗拒的原因除外）者，年度考核定为基本合格及以下，下年度基础性绩效工资按80%或60%计发。

（3）其余项目的计发和扣发：参照病假相关条款执行。

3、婚假、丧假、产假及公差、公派学习

（1）国家规定法定假期期间，如婚假、丧假、产假、工伤假治疗期间等，在规定天数内按照学校平均奖励性绩效工资发放，超过规定的天数按事假对待。

（2）经本单位同意，上级单位借调或外派学习、出差等期间，月奖励性绩效工资按照学校平均奖励性绩效工资发放。

平均奖励性绩效工资为单位教职工奖励性绩效工资扣除班主任津贴、超课时津贴之外的平均值。

4、旷课、旷工