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医院人力资源部职责

时间:2014-10-25 作者:郑惠兮分类:职责来源:书通网

职责一：医院人力资源部职责

组织人事处（人力资源部）是医院组织、干部、人才、人力资源管理工作的职能部门，其主要职责是：

（一）根据党的路线、方针、政策及上级主管部门和院党委、院行政的工作部署，拟订组织和人事工作的年度计划和工作目标。

（二）干部与人才工作

1．负责组织干部的民主推荐、民主测评、组织考察和任前公示等工作，为党委配备干部提供可靠依据，并根据党委决定，按照干部管理权限办理干部任免手续。

2．贯彻落实党管干部原则，负责全院干部的教育、培训、管理等工作。

3．加强干部队伍建设，做好干部年度测评工作，建立科学完善的干部考核监督机制。

4．认真落实党管人才的方针，了解掌握各类人才状况和需要解决的问题，为党委抓好人才工作当好参谋。

5．发挥协调和服务职能，积极为优秀人才脱颖而出和发挥作用创造良好环境，做好各类人才的思想政治工作。

（三）基层党组织建设工作

1．按照上级部门统一部署，根据实际情况及时调整基层组织的分布和设置，负责指导各基层党组织做好换届选举工作。

2．负责基层党务干部的教育培训，建立健全基层党组织的职责，对其组织建设工作进行指导检查。

3．负责全院党员的日常管理工作。制定和实施组织生活计划并进行督促、检查，组织各种形式的党员教育活动，积极发挥广大党员在医院改革和发展中的先锋模范作用。

4．负责全院民主评议党员工作和党内先进集体、先进个人的评选、奖励工作。

5．负责接转党员的组织关系，收缴、管理党费，订阅党员学习材料，以及党内统计工作。

6．拟订党员发展计划，做好发展党员工作。加强对各基层党组织发展党员工作的指导，规范发展党员工作程序和手续，做好接受预备党员和预备党员转正的审核工作。

7．负责全院入党积极分子的教育培养工作，做好入党积极分子的集中培训工作。

8．受理党员、干部申诉，做好党员、干部来信来访工作。

（四）人力资源管理工作

1．根据有关规定和上级下达的编制计划，负责全院机构和岗位设置、人员编制、用人计划的管理工作。

2．负责医院人才引进、新进人员的岗前培训、人员调配等工作。负责临时用工计划和劳动执法检查工作。

3．负责职工的年度考核、奖惩、鉴定及考勤、请销假、离退休手续等工作。

4．负责全院各系列专业技术人员的职称评审、聘任及各种资格考试的报名组织工作。

5．负责职工的工资、福利、津贴、奖金及各种社会保险的管理工作。

6．调查统计全院人员结构状况，做出科学分析，为领导决策提供依据；按时向上级主管部门报送人事劳资统计报表。

7．负责全院在职员工和离退休人员的档案使用、整理、归档、保管和转递等工作。

（五）完成院领导、上级部门交办的其他工作。

职责二：医院人力资源部职责

人力资源部是医院的人事管理机构。主要负责医院的人员招聘录用、人才队伍建设、考核管理、职称晋升、干部任免、薪酬待遇、考勤管理、员工培训、继续教育及住院医师培训管理等工作。

人力资源部的主要工作职责：

一、新员工的招聘录用。根据每年医院工作实际需要，制定招聘计划，面向社会公开招聘，经过笔试、面试、技能操作等方法进行筛选，确定最后录用人选。