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工资核算员岗位职责

时间:2013-07-07 作者:柴雪源分类:职责来源:书通网

工资核算员岗位职责范文一：

　　一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。
　　二、负责代扣员工房租、水、电费（数据由总务部提供），核算个人所得税及其他应扣款项。
　　三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。
　　四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。
　　五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
　　六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。
　　七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。
　　八、打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事部存档。
　　九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
　　十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。

工资核算员岗位职责范文二：

　 1、熟悉《劳动法》、《职工养老保险基金管理规定》、《失业保险条例》、《个人所得税法》、《关于工资总额组成的规定》等与工资相关的财经法规政策，以及单位制定的劳动、工资方面的规章。
　　2、协助会计（番禺会计）主管人员建立健全与工资相关的内部会计控制制度；参与制定单位劳动、工资方面的规章。
　　3、掌握员工人数及其工种、工资等级、工资标准等与工资相关的情况。
　　4、检查、监督和指导工资提取、支付行为；提出合理支付工资、奖金的建议。
　　5、复核或受权审核考勤表和工资表、奖金表；办理代扣款项，计算实发工资额；组织工资、奖金的发放。
　　6、依法计提（计交）养老、失业和医疗保险金，计提（计拨）福利费、教育经费和工会经费等与工资相关的税费和基金。
　　7、填制或复核与工资相关的记账凭证；负责工资、福利费的明细核算。
　　8、服从财务经理（番禺财务经理）的工作分配。

工资核算员岗位职责范文三：

    1．负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。
    2．将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，'；按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。
    3．根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证；根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。
    4．负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。
    5．配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
    6．定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。
    7．掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。
    8．每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
    9．每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。
    10．打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档。