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员工考核管理制度(5)

时间:2013-06-03 作者:王丽文 分类:职责 来源:书通网
    3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
    六、考勤登记
    公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
    七、外出
    1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
    2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
    八、加班
    1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
    2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
    3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
    九、出差
    1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
    十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
    十一、本制度自公司公布之日起执行。
    十二、本制度解释权归行政部。

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