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员工考核管理制度(4)

时间:2013-06-03 作者:王丽文分类:职责来源:书通网

篇五：员工考核管理制度

    公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
    一、作息时间
    1、公司实行每周5天工作制
    上午   9:00 ╠╠12:00
    下午   14:00╠╠18:00
    2、部门负责人办公时间：8：45～12：00　　13：55～18：10；　　　　　　　　　　　　　　　　
    3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05　13：55～18：10。　　　　　
    4、保洁员：7：30　
    5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
    三、违纪界定
    员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
    1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
    2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
    3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
    4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
    5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
    四、请假制度
    1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
    2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
    3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
    4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
    5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
    6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
    7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
    父母或配偶父母伤亡        给假7天
    配偶或子女伤亡            给假10天
    五、批假权限
    1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
    2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。