篇五:店长工作职责
第一节 店长应承担的工作职责
理解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略。
遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。
负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训。
负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。
负责店铺内货品补齐,商品陈列。
协助主管处理与改善专柜运作的问题。
协助主管与所在商场的沟通与协调。
定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。
了解周围品牌销售情况,登记并提供每天店内客流量资料。
激发导购工作热情,调节货场购物气氛。
第二节 店长的日常工作重点
店面营运通常分为三个时段。
1、 营业前:
开启电器及照明设备。
带领店员打扫店面卫生。
召开晨会:
公司政策及当天营业活动的公布与传达。
前日营业情况的分析,工作表现的检讨。
培训新员工,交流成功售卖技巧,
激发工作热情,鼓舞员工士气。
清点货品,专卖店要清点备用金。
核对前日营业报表,传送公司。
2、 营业中
检查营业员仪容仪表,整理工服,佩带工牌。
专卖店的店长需督导收银作业,掌握销售情况。
控制卖场的电器及音箱设备(专卖店)
备齐包装纸、包装袋,以便随时使用。
维护卖场、库房、试衣间的环境整洁。
及时更换橱窗、模特展示,商品陈列。
注意形迹可疑人员,防止货物丢失和意外事故的发生。
及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。
收集市场信息,做好销售分析。
整理公司公文及通知,做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。
3、 营业后
核对帐务,填写好当日营业报表。
营业款核对并妥善保存。留好备用金。
检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患。
专卖店检查门窗是否关好。店内是否还有其他人员
第三节 店长应有的权利
1、 人事方面
有权利参与营业人员的招聘、录用的初选
有对员工给予奖励和处罚的权利。
有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工。
有权利根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。
有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。
有权利对店内的突发事件进行裁决。
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