篇四:店长的岗位职责
(一) 负责药店员工,商品、设备、现金、财务凭证、安全,卫生等全面 经营管理。
(二) 对人的管理:
1、 安排员工出勤,休假,轮换等。
2. 检查,记录员工的出勤情况。
3. 检查员工的仪容、仪表、是否穿工作服、挂胸卡,是否做到"主动、热情、耐心、周到、准确"。
4. 组织员工会议,学习及社外活动。
5. 检查员工是否完成每日的营业任务。
6. 对新员工的岗位培训,语言技巧及顾客服务培训。
7. 检查员工吃、住、行是否安全。
(三) 对商品的管理:
1. 对商品的验收,入库,缺损记录及处理
2. 对商品的陈列,摆放是否美观,安全,符合gsp要求。
3. 对商品的质量管理,对商品的包装、保质期、冷冻设备、冷藏、搬 运、存放是否符合gsp要求。
4. 对商品的缺损管理,盘查商品是否有丢失,哪些商品需要及时补货 ,缺货是营业的最大敌人。检查库存药品是否都有上货架,所缺商品 是否补救措施。
5. 是否过期商品,是否有退货及报损商品。
6. 商品的包装是否变色或有灰尘等污染物。
(四) 对现金的管理:
1. 每日营业收入的管理:
1)配备保险箱,存放过夜营业款,钥匙由店长保管。
2)每日15:00--16:00结清当日的营业收入。
3)填写每日营业收入结帐表,由收银员和值班员签字作为会计做帐凭 证。
4)值班员在收银员清点营业款后,列印收收银员日报表,并与现金解 款单核对,收银损益在现金结款单中写明,然后将现金与#p#副标题#e#现金单封 包并加盖奇缝章,最后在交接薄登记,移交给店长。
5)店长将收到的营业款存入保险箱。如能交银行,应由专人(最好是 两人)存入指定的银行,对存入的时间,路线作出规定,以防发生 意外。
6)店长每日列印销售日报表,并收齐当日收银员日报表与现金解款单 ,同时按总部规定时间送到总部财务部。
2.对收银员的管理
1) 选聘收银员的标准是:诚实、负责、快捷与友善、熟悉药品。
2) 控制收银差错率在5/万之内,主要管理事项:
① 假币。
② 退货不实。
③ 价格数输入错误。
④ 亲朋好友结帐少输入。
⑤ 内外勾结逃过结款。
⑥ 少找顾客钱。
⑦ 直接偷钱。
3. 交班现金的管理
1) 接班收银员在接班前应将额定的现金零钞备妥。
2) 应准备一本现金移交薄,用于营业现金的交接签收。
3) 收银员将清点好的营业款真写在现金解款单中,店长当场监点。
4. 大额钞票的管理
1) 大额钞票放在现金盘的下面,以现金盘遮盖住。
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