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集团薪酬管理制度(4)

时间:2013-05-28 作者:孙腾飞分类:职责来源:书通网

    第八条:津贴
    本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴等。
    第九条:奖金
    公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三类。
    第十条:福利
    公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。
    第三章年薪制
    第十一条:年薪制的释义
    年薪制是以年度为考核周期，把经营管理者工资收入与经营业绩挂钩的一种工资分配方式。
    第十二条:年薪制员工范围
    本公司实行年薪制员工的范围为:集团公司领导、集团公司部门负责人、子公司领导、子公司部门负责人
    第十三条:年薪制员工工资的构成
    本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日加班工资和津帖，[莲~山课件 ]不参与提成工资分配。其中，基准年薪分为基础年薪和绩效年薪两部分。
    第十四条:基础年薪的释义
    本制度所称基础年薪是按基准年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工资，是年薪的预支部分。
    第十五条:绩效年薪的释义
    本制度所称绩效年薪是基准年薪减去基础年薪后的剩余部分。绩效年薪的实际支付金额，要根据年薪制员工个人年度绩效得分来计算，具体计发办法，按集团公司《个人绩效考核办法》规定。
    第十六条:基准年薪与基础年薪和绩效年薪的构成比例，依年薪制人员不同的经营管理责任，按领导职务层级设置不同的比例。现行构成比例如下表:
    第十七条:基准年薪标准
    基准年薪标准是集团公司制定的本集团年薪制员工所有职位的标准工资体系
    第十八条:年薪制员工试用期和考察期的月薪
    年薪制员工试用期是指公司为聘任在实行年薪制职位上任职的新员工设置的一至三个月的试用期。考察期是公司通过内部招聘、选聘，为职位晋升(含从基准年薪低档职位向高档职位调动)员工设置的一至三个月的考察期，还包括考察期满经考核不合格而再设置的一至三个月的延长考察期。
    新员工在试用期间的月薪为其所任职位基准年薪的十二分之一的百分之八十，不计发绩效年薪和超额利润提成奖。
    职位晋升员工在考察期间和延长考察期间的薪酬维持晋升前职位标准不变。经考核合格的，从考察期满的次月起，按其新任职位的基础年薪的十二分之#p#副标题#e#一计发基础月薪，计提绩效年薪和计发超额利润提成奖。
    试用期、考察期的时间可依据聘用条件或任职需求作适当调整，必须在任职前约定。
    第十九条:子公司总经理、主持工作的副总经理在试用期或考察期内的考核内容和合格标准:
    一、考核内容。为被考核人所负责公司在试用或考察期间的公司绩效。公司绩效的考核指标为该公司的《经营责任书》所确定的，并分解在试用、考察期间应实现的目标。
    二、合格标准。按集团公司《绩效管理制度》和《经营责任书》中约定的考核办法实施考核，获得75分(含)以上的为合格，75分以下的为不合格。
    第二十条:公司副职领导、总助、部门负责人(含副职，以下同)在试用期或考察期内的考核标准和考核办法。