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街办劳保所上半年总结(8)

时间:2013-04-16 作者:蓝拯晓分类:总结来源:书通网

一、20xx年劳动和社会保障工作目标完成情况

——全年新增就业岗位目标800个，截止10月底，新增就业岗位完成864个，占目标任务数的108.00%；

——城乡统筹就业

—全年城乡统筹就业目标1300个，完成1336个，占目标任务数的102.77%；其中：城镇失业人员就业790个，完成792个；下岗失业人员再就业310人，完成316人（其中“4050人员再就业”80人，完成80人),农村富余劳动力转移就业200人，完成228人；

—开展辖区“零就业”家庭和失地农民调查、建立零就业家庭和失地农民动态台账，有针对性地开展就业培训工作，实现辖区无零就业家庭；基本消除辖区“零就业”家庭。

—开展充分就业社区试点活动，在辖区内实现1个社区基本达到无失业人员，已建立完成新华社区劳动保障服务站，各项劳动就业服务工作运行正常。

——城乡统筹培训

—城乡统筹培训740人，完成894人，占目标任务数的120.08%；其中：城镇失业人员培训250人，完成277人，下岗失业人员再就业培训150人，完成168人，农村劳动力培训340人，完成449人，其中：失地农民培训203人（三星村失地农民培训167人）；

——就业再就业优惠政策落实

—公益性岗位开发70个；已完成79个；

—初审小额贷款担保20人，完成初审21人（以就业局通过审核人数为准）；

—农村劳动力返乡创业资金申报和发放9户，上报28户，审批通过12户；

——社会保险扩面430人，完成615人，占目标任务数的143.02%；其中养老保险扩面目标300人，完成328人，医疗保险扩面目标100人，完成117人，工伤保险扩面30人，完成170人。

——完成日常巡查企业116户，并建立基础台账；组织企业进行用工年审166户，完成企业巡查247户，组织企业进行劳动年审166户；

——劳动保障所管理及建设；

—加强劳动保障所建设，按照《青龙街道办事处绩效考核办法》，严格落实人员责任制，每季度进行单项考核，同时确保人员到位、办公场地到位、管理到位、制度上墙、目标资料管理规范；

—按时、保质、保量完成劳动和社会保障统计资料报送，完成各类目标电子台帐，完成农村劳动力调查微机录入；

—加强村级就业服务站管理，制定日常联系制度，做好村级就业服务宣传栏的维护和内容更新工作，每月至少更新一次内容；

—完成全年劳动和社会保障工作信息报送12条；

—认真做好举报和来访工作，及时解决好辖区内有关劳动和社会保障的群众工作；完成。

二、工作完成情况及措施：

（一）全面贯彻落实国务院36号文件，把就业再就业摆在更加重要的位置，以“创业促就业”和“帮困再就业”为主题，以落实积极的再就业优惠政策鼓励有条件的下岗失业人员自谋职业和自主创业；以落实辅助性的再就业援助政策扶持特困群体人员再就业，双管齐下，齐头并进。

1、加强劳保所内部建设,优化服务促就业。一是努力实现服务制度化。进一步建立健全月报制度、内部考核制度，规范工作流程和台帐，积极推进劳保所创建障服务标准化服务平台建设；二是实现平台服务知识化。结合劳动保障部、省、贵阳、清镇两级市相关就业再就业政策、工作文件的出台，及时组织劳保所#p#副标题#e#工作人员进行业务学习和培训，提高所工作人员的政策和业务水平，拓展工作思路，全面构筑功能完备、运作规范、管理有序、服务高效的劳动保障工作体系；三是实现平台服务多样化。积极配合市劳动局结合办事处实际情况，开展目的明确、效果切实的就业再就业活动，如：结合辖区招商引资引入企业进行订单培训转移，结合春节开展“送岗送温暖”再就业援助月活动；结合“零就业家庭再就业援助”开展送岗进社区特困群体援助活动等；四是实现服务目标化。年初与街道办事处订立目标责任书，每月、季度定期对本所工作目标进行一次考核督查，年终进行大检查，自加压力，将劳动和社会保障工作列入办事处工作的核心指标重要组成部分，实行绩效考核。　