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街办劳保所上半年总结(10)

时间:2013-04-16 作者:蓝拯晓分类:总结来源:书通网

充分发挥社区劳动保障协管员的作用，不断优化服务内涵，提升服务质量，积极探索推进社区离退休人员管理服务工作新办法，组织退、离人员参加社区组织的丰富多彩的老年娱乐活动，对托管人员生病的，积极组织上门进行探望；积极组织开展好对辖区离退休人员进行生存情况认证，截止12月10日，共进行认证离退休人员生存情况调查认证3220余人；对市托管中心托管的人员全面建立了联系卡，落实到每个离退休人员均有一个联系服务人员。

6、以合同签订为重点，促进建立和谐稳定的劳动关系

以协调劳动关系为主线，以维护劳动者的合法权益为重点，更加注重各类社会群体利益关系的协调平衡，更加突出农民工权益保障，切实减少群体性劳动纠纷和争议，促进劳动关系的和谐稳定，积极建立以签订劳动合同为基础的用工登记，实行劳动合登记备案。积极配合开展劳动争议调解工作，使多数劳动纠纷通过调解能得到妥善处理。

7、加大劳动监察执法力度。

深入贯彻《劳动保障监察条例》，普遍开展日常巡查、劳动年审、举报投诉调查及专项检查，以签订劳动合同、执行工资制度、缴纳社会保险为重点，配合严肃查处各种违法行为。贯彻落实国务院通知精神，继续将进城务工农民维权列为工作重点，切实维护其签订合同、工资支付、社会保险等合法权益，监督指导用人单位依法用工，特别是在山西“黑砖窑”事件发生后，在市委、市政府和劳动局统一安排以及市劳动监察大队的配合帮助下，办事处积极组织劳保所牵头，安监、国土、计生等部门组成联合检查组，重点对辖区砖窑、煤窑和矿山进行了地毯式的全面检查，共检查辖区企业247户，督促企业完善用工手续200余户，建立健全了辖区用工企业监管台账600余户。在各区、市、县年度交叉检查中，青龙所劳动监察工作获得了贵阳市劳动局的表彰，被评为年度劳动监察工作三等奖。

8、协同推进干部队伍建设、党风廉政建设

加强能力建设，推进作风建设，夯实基础，为做好“十二五” 奠定坚实的组织保障和能力保障，全面提升全所工作人员管理服务能力。一是加强能力建设。始终把学习作为一种责任和追求，教育全所工作人员自觉加强新知识、新技能的学习，不断增强全所工作人员政治素质、加强业务研究，树立大局意识，提高政策水平，不断提高全所工作人员联系群众解决实际问题的能力，综合协调形成合力的能力，依法行政秉公执法的能力。二是加强党风廉政建设。统一思想、明确责任，认真落实党风廉政建设责任制，努力建设培养一支爱岗敬业、勤奋工作、团结协调、廉洁奉公的劳动保障工作者队伍。

9、加强信息化建设，全面贯彻《信访工作条例》，认真接待处理好各类信访。

10、认真完成了街道办事处交办的移民后期扶持政策落实、农村合医、计生帮扶、禁毒帮扶、村居换届、城镇低收入家庭住房情况调查等中心工作。