一是做好市委对农村党风监督员制度落实情况的督导迎检工作。一直以来,区委、区政府、区纪委将农村基层党风廉政建设列入重要议事日程,认真贯彻落实省、市关于农村党风监督员的各项制度和规定,在人员配备、工作报酬、业务培训和工作水平上实现“四高”:即人员配备要求高。村党风监督员一律由威望高、人品好、群众观念强、敢于仗义执言者担任,由全村党员民主推选,专人专职,不得由村“两委”成员兼任。工作报酬标准高。区财政有预算,乡镇街道有补助,工作绩效有考核。业务培训质量高。区纪委、各乡镇街道党委、纪委采取集中培训、以会代训、座谈交流等形式,加强业务指导,促进工作交流。工作体现水平高。村党风监督员促进基层运转规范化、制度化、民主化、公开化,同时促进了乡风民情淳朴化、和谐化。由于领导重视,工作扎实,全区党风监督员制度落实有力,得到了市委督导组领导的高度评价和充分肯定。二是狠抓农村党风廉政示范村建设。区纪委党风廉政室领导深入基层,加大了对各村党风廉政建设指导和监督检查力度,在全区34个村中确定了10个农村党风廉政建设示范村。示范村党风监督员做到“四有”:即有桌子、有牌子、有本子、有机子,并把相关制度公开上墙,接受群众监督。
五、抓干部作风,锤炼一流干部队伍。
一是完善了作风建设制度。进一步完善了机关效能建设、廉政建设、工作纪律等制度,区作风办督促各单位健全作风建设相关制度120余个。如严格责任追究,对工作责任心不强、作风不实,对工作造成较大影响的,根据相关规定问责;严肃财政纪律,规范公务接待,重大开支(超过500元)集体研究审批,杜绝了挥霍浪费;严肃工作纪律,凡迟到或早退2次以上的责令书面检查,无故缺席或上班办私事作旷工处理,处理结果作为干部个人年终考核重要内容。完善了区作风建设考核办法。区作风办根据全区作风建设工作方案,制订了作风建设考核办法,细化为13项考核指标,明确了工作目标要求,使全区作风建设由务虚到务实,并量化考核评比结果,作为单位评奖评先重要依据和单位主要负责人工作政绩的重要指标。加强了对全区作风建设的督查。今年以来,由区作风办牵头,纪委、组织、人事、督查室等部门采取定期或不定期方式进行了3次全面督查,重点督查了出勤纪律、服务质量、廉洁从政以及禁止酒后驾车、工作日严禁午餐饮酒等制度执行情况,通报表扬7个单位,推介了雨母山乡设立联村工作站推动驻村乡干部为民办实事、解难题的新举措。同时,对区信访局主要领导作风不实、不认真履行职责、推诿工作的错误行为予以立案查处,给予行政记过处分,并在全区通报批评。
二是开展了作风建设主题活动。今年3月17日,区委、区政府组织召开了全区作风建设大会,会议决定3月中旬至4月上旬在全区集中开展“破解难题促转变,服务民生促和谐”作风建设主题活动。全区各级各单位迅速召开了动员会,组织开展主题月活动。根据我区作风建设存在的突出问题,区作风办明确了主题活动要重点解决企业发展、项目建设、民生改善、新农村建设、社会稳定、管理体制等六个方面问题,确定了六大工作组,由区级领导牵头,区委组织部、区委政法委、区农办、区发改局、区商务局、区建设局、区民政局等部门主要负责人负责落实,全区共组成15个工作组,抽派精干人员380人,下驻各单位开展主题活动。
三是解决了一批实实在在的问题。到目前为止,我区通过作风建设主题活动,共为企业、群众解决实际问题151个。对属体制性方面原因,暂难以解决到位的,牵头单位汇总报区委办、区政府办,提请区委常委会议或区政府常务会议研究解决,目前已初步整理问题4个。在为企业、群众排忧解难时,区委、区政府主要领导率先垂范,起到了良好的推动作用,如泰豪科技拟在原址房地产开发,限定租赁在该处的17家工业企业2个月内搬离,因时间紧,搬迁难度大,租赁企业无法搬迁,矛盾一触即发。区长陈树生亲自与泰豪科技协调,该公司同意延迟搬迁时间,确保企业平稳发展。
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