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人力资源部部长职责(4)

时间:2013-04-01 作者:董强强 分类:职责 来源:书通网

●学习研究“经济合同法”、“劳动法”等法规，切实管理好公章和对盖章文件、合同的审核，确保企业不受损失，对企业的文件安全、正确、保密负领导责任；

●负责组织制订企业的各种规章制度，适时作出修改、健全和宣传，使员工有章可循；

●组织建立健全公司档案管理体系；

●负责对文件有效性的监控，对文件资料的到期年审、更换进行督促，确保资料的有效；

●负责培训工作的检查、督助、指导；

●组织对责任事故的调查了解、分析和处理；负责对员工的奖惩、晋升审核办理，以及员工入职、离职的谈话，维护企业的良好形象

●负责对办公室日常事务，保卫工作状况，清洁卫生，食堂生活进行监督、检查和推动工作改进；

●保质保量按时完成总经理交办的其它工作。

1.7岗位要求：

●具有大专以上文化程度和劳动人事、行政后勤管理知识，熟悉国家有关法律法规和政府办事程序；

●极强的组织、指挥、沟通、协调能力和较强的文字语言表达能力；

●思想品质要求公正、正派、认真、负责；

●28岁以上，三年以上同职系管理经验；

●熟悉服装行业者优先，人力资源管理专业者优先。

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