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行政人事部工作计划(5)

时间:2013-12-30 作者:陈金保分类:工作计划来源:书通网

　　二、具体实施方案：
　　1、 ****年元月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查；
　　2、 ****年二月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请总经理审阅修改；
　　3、 ****年三月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。行政部负责整理成册归
　　三、实施目标注意事项：
　　1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐；而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。
　　2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。因此，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。#p#副标题#e#
　　3、组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础，组织架构一旦确定，除经公司总经理研究特批以外，行政部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。
　　四、目标责任人：
　　第一责任人：行政人事部经理
　　协同责任人：行政人事部经理助理
　　五、目标实施需支持与配合的事项和部门：
　　1、公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查需各职能部门填写相关调查表格，行政部需调阅公司现有各部门职务说明书；
　　2、组织架构草案出台后需请各部门审阅、提出宝贵意见并必须经公司总经理最终裁定。

篇五：行政人事部工作计划

　　行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面的工作：
　　1、完善部门、人员岗位职责及做好人员岗前培训计划；及时了解员工工作状态，做好人员流动率的控制，适时进行招聘工作的展开；
　　2、加强现场6s管理，加强现场管理的学习及实践；
　　3、根据市场情况、配合公司完成20xx年度薪资政策；
　　4、人事行政经验的学习、积累；
　　5、按规定时间审验公司证照；
　　6、根据公司的状况随时接受公司安排的工作内容。