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绩效考核工作计划(4)

时间:2013-12-19 作者:刘召华 分类:工作计划 来源:书通网
　  1、考勤计分：当月事假1天扣2分，以此类推。季度内事假累计3天扣绩效工资1%，累计5天扣绩效工资3%；
　  2、培训计分：参加培训一次加1分，缺勤一次扣2分，以此类推。季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%，累计4次扣绩效工资3%；
　  3、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表，每逾期一天扣1分，以此类推。
　  4、季度内考核为合格的员工，其季度内个别月份考评为优秀的，每评为优秀一次加绩效工资2%，以此类推；其季度内个别月份考评为不合格的，每不合格一次减绩效工资4%，以此类推。
　  5、奖惩计分：
　  （1）季度内嘉奖一次加绩效工资2% 、记功一次加绩效工资4%、记大功一次加绩效工资6%；
　  （2）季度内警告一次减绩效工资2%、记过一次减绩效工资4%、记大过一次减绩效工资6%。
　  七、附件
　  工作绩效考核表、员工考核表（半年）、员工互评表、部门评议表。

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