篇二:致公司员工一封信
公司全体干部员工:
2月14日,华鹭铝业公司运营转型工作全面启动,这标志着公司将展开一场脱胎换骨的管理变革,也显示了公司勇于向更高业绩目标挑战的魄力和决心。
推行运营转型对华鹭铝业来讲有着重要意义,它关系到企业在激烈的市场竞争中能否立于不败之地,关系到华鹭全方位深度结构调整目标能否实现,更关系到公司广大干部员工收入是否得到持续改善。
一、公司为什么要开展运营转型
国际金融危机爆发后,中铝公司深受重创,但仍然有相同类型企业效益很好。2010年,中铝做了战略规划,最终确定的战略目标是:建设最具成长性的世界一流矿业公司。近几年,中铝公司在电解铝、氧化铝、铝加工、铜冶炼(不含矿山)、铜加工等原有主业范围,已没有竞争优势,主要表现在:一是没有相应的资源;二是大部分企业固定资产中非生产类资产所占比重大;三是劳动生产率低。
当前的现状和形势告诉我们:唯有抓住机遇,实施战略转型,企业才能够更好的生存和发展。就是要从存量资产挖掘潜力,通过实施运营转型,加强企业基础管理,有效实现存量资产的优化,为战略转型打下坚实基础,更是公司战略转型的支撑和保障。这就是华鹭铝业为什么要开展运营转型的根本原因。
二、开展运营转型是华鹭铝业强化基础管理的基本保障,也是企业提高市场竞争能力的主要抓手
20xx年以来,受全球金融危机和铝行业市场持续低迷的双重影响,华鹭铝业在中铝总部的正确领导下,全力以赴开展控亏增盈攻坚战,围绕基础管理做了大量卓有成效的工作,通过开展全面对标管理、强化经营运作,挖潜优化存量,使企业的基础管理水平得到了有效提高,但我们在基础管理工作中仍存在一些问题,持续盈利的能力还很薄弱。我们与国际一流企业和先进的民营企业相比,在管理制度的完善上、在管理的措施上、在管理的机制上、在指标的优化方面还有许多急需改善的环节。特别是在对人的管理,对费用的管理,对设备设施的管理,对工作细节的管理,对生产工艺的控制方面的管理还有很大潜力可挖,而总部推广的这套运营转型体系为我们改进和完善上述问题,提供了最为系统、科学和实用的方法。
熊维平总经理指出,开展运营转型是一件“管根本、管基础、管长远”的事情,也是为实现企业极具挑战性的运营业绩目标而有意识开展的彻底、持久的运营变革。
三、开展运营转型是华鹭铝业提升盈利水平的重要支撑
2013年公司新一届领导班子组建以来,为了应对市场挑战,提升公司的低成本竞争优势,公司采取了一系列的管理和技术措施,一是通过实施电解多参数平衡技术调整工艺和阳极质量提升攻关,进一步优化工艺技术指标,最大限度的提高电流效率,降低员工劳动强度,降低吨铝电耗;二是加快调整产品结构,全力组织好a356和 6063合金生产,扩大经营范围,提高盈利水平。三是强化降本增效,向管理要效益,改进和完善绩效考核工作,树立精细管理理念,加强制度建设和执行力建设。这些措施已初见成果,为企业提升盈利水平,再造竞争优势打下了坚实基础。当前,公司面临的形势十分严峻,国内电解铝工业存在资源价格高涨、需求增速趋缓、环境压力增大等突出问题,随着近年来产能急剧扩张,供需矛盾进一步加剧,市场竞争更加激烈,真正进入了一个竞争激烈、比拼成本的微利时代。同时,由于铝价低迷,电价上涨,给公司的生产经营造成了极大的困难,我们的出路在哪里,是坐以待毙,还是绝地反击?这是摆在大家面前的一个重要课题,这个课题的破解不是靠一个人或几个人的力量就能解决的,要靠全体干部员工的智慧才能解决。要解决这些问题,就必须用一套科学的方法和工具,实现生产和管理方式向更加精益化方向转变,这就是中铝公司正在开展的运营转型。
四、开展运营转型是企业持续改善职工生活水平的基本保证
中铝总部对实施运营转型的企业出台了正向激励政策,就是完成企业年度业绩考核目标的,按照实施运营转型所创造收益的20%用于奖励;未完成企业年度业绩考核目标的,按照实施运营转型所创造收益的15%实施奖励,也就是说如果运营转型取得了好的成果,会为全体员工在收入上带来收益。
我们有理由相信,通过运营转型的全面实施,能够不断提升华鹭铝业的生产效率,降低原、燃材料单耗,实现利润最大化,持续提升企业核心竞争力,从而持续改善广大职工生活水平。中铝总部在实施运营转型工作中,只做加法、不做减法,即对企业只做正向激励。因此,公司开展运营转型与广大职工收入是密切相关的。
我们深信,华鹭铝业的运营转型在中铝专家组的指导和大力帮助下,在公司全体员工积极参与下,一定能够达到预期目标,实现经营业绩快速提升,工作能力与工作效率大幅提高,工作条件显著改善,工资收入有所增长,广大员工的运营意识逐渐增强,逐步形成有华鹭特色的企业文化。
公司的广大干部员工们,让我们携起手来,坚定信念,积极参与,团结协作,突破传统,挑战经验,为运营转型的圆满成功,为实现华鹭的美好未来和推进可持续发展而努力奋斗!
致
礼
公司运营转型办公室
2013年12月
推荐阅读
篇一:公司员工个人自我鉴定在我部耐心的指引和公司的大力支持下,本人于年度基本有效地完成了公司交予的工作任务,同时在这过程里本人接触和学习了不少东西,并...
篇一:公司员工检讨书范文尊敬的公司、领导: 你们好! 对于这次罢工过程与我知道的,我简述一下。 老大原来承诺12月23号发工资,没能实现以后,下午发了...
总结一:公司新员工培训总结 刚走出大学校门,我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员,怀着自己美好的希望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程。 为了让...
演讲稿一: 公司员工感恩演讲稿 各位领导、同事、朋友们: 对于幸福,不同的人有不同的认识和理解,我想在大家的心目中,幸福是各种各样的,她可以是少女嘴角...
汇报一: 公司新员工思想汇报 尊敬的党支部: 在党组织的领导和指导下,在同事们的关心和帮助下,我的工作、学习、思想等各方面都取得了一定的成绩,个人综合...
篇一:公司年会员工发言稿范文各位领导、各位同仁们大家好: 请见谅我用这不太标准的普通话和大家进行汇报。 很荣幸能得到这么好的机会站在这个讲台上代表深水...
心得一:公司员工培训心得体会 因为自己在企业虽不是专职的培训工作者,但是作为企业品质管理人员,培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式(当然这也许仅...
心得一: 公司员工军训心得体会 军营生活是我儿时的梦想,但由于自身身体原因,未能实现这一愿望,这次有幸参加公司安排的军训,也算让我能体验一下军营生活。...
总结一: 公司员工军训总结 为期两个月的培训生活已经结束了,还记得在临走的时候,大家唱起了祝你一路顺风,那种感觉一下子又拉回来了大学毕业的情景。是啊,...
鉴定一: 公司员工转正自我鉴定 我于20xx年X月XX日开始到公司上班,从来公司的第一天开始,我就把自己融入到我们的这个团队中,不知不觉已经三个多月了...
篇一: 公司员工入党申请书 敬爱的党组织: 我志愿加入中国共产党,愿意为共产主义事业奋斗终身。 中国共产党是中国工人阶级的先锋队,是中国各族人民利益的...
篇一: 公司员工晋级申请书 尊敬的领导: 我叫某人,于20xx年8月15日入职,初始任职理货员,为期半年,工作期间认真负责,得到领导的错爱,和同事的信...
篇一: 公司员工辞职申请书 尊敬的韩总: 作为一名在酒店工作了大半年的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有很多第一次,我...
篇一: 公司员工转正申请书范文 尊敬的人事部: 我于二○XX年六月二十五日进入公司,根据公司的需要,目前担任XXX一职,负责总经办内勤管理工作。 本人...
篇一: 公司驾驶员工作总结 在同事们的热情帮助和大力支持下,我尊敬领导、团结同事、努力学习、勤奋工作、严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律,不断提高自...
篇一:员工试用期转正申请书尊敬的人事部:我于二○○四年六月二十五日进入公司,根据公司的需要,目前担任XXX一职,负责总经办内勤管理工作。本人工作认真、...
篇一:公司优秀员工申请书范文首先,感谢领导给我这次评选优秀员工的机会,也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。自从来到诚维以来,在这个平凡的工作岗位上,我踏...
篇一:公司优秀员工代表发言稿尊敬的各位领导、亲爱的怡清源家人:大家下午好!今天,清儿很荣幸拥有作为优秀员工代表站在发言席,这份荣誉和骄傲。站在这个讲台...
篇一: 公司新员工辞职申请书 尊敬的李总: 我很抱歉在这时打扰您,经过多方面的考虑,我打算辞掉目前所从事的职位XXXX。我希望在XX月公司认为某个方便...
篇一: 公司新员工转正申请书 尊敬的领导: 我叫xx,于20xx年1月1日走进公司,成为市场经营中心市场开发部的一名职员,截止今日三个月试用期已满,特...
篇一: 尊敬的党组织: 在党组织的领导和指导下,在同事们的关心和帮助下,我的工作、学习、思想等各方面都取得了一定的成绩,个人综合素质也得到了一定的提高...
篇一:公司行政办公室上半年工作总结 行政办公室是公司的综合管理部门,是公司领导的参谋助手,综合承接上级部门指示和公司各单位的请示、报告,综合协调处理公...
篇一: 2014年公司员工转正申请书 尊敬的领导: 光阴荏苒,伴着新年的钟声,我们走过了光辉的xx年,迎来了崭新的xx年。在这辞旧迎新的欢庆时刻,我衷...
书通网www.kj-cy.cn为广大网友提供: 优美的诗句、伤感的句子、好词好句、唯美的句子、思念的诗句、经典语句等学习生活资源。