社区自查自纠报告(2)

社区自查自纠报告范文三：

　　为了认真贯彻落实上级文件精神和创先争优，结合我社区实际，切实开展2011年政风行风评议工作，进一步改进我社区工作作风，由主任督导，全体人员参与，进行了行风自查自纠工作。现将我社区的自查情况汇报如下：
　　一就社区党建工作而言，我社区党支部的领导下，班子成员讲政治、讲党性、讲大局，能按照民主集中制原则议事。班子领导之间沟通顺畅，经常交心谈心，社区重大事务做到集体研究、集体决策。班子成员之间团结、协作，作风正派，熟悉党务，通晓业务，严以律己，无违纪违法行为。上级下达的各项目标任务都能及时安排、部署、落实，同时，加强了对社区群众工作的领导，及时做好社区工青妇老等组织的工作，为社区居民提供服务，积极开展好、落实好各种社区党建工作。
　　二就社区服务而言。我社区一直致力于居民的的生活保障、养老、医疗等问题，想群众之所想，急群众之所急，本着倾情、倾心、倾力的原则，为居民提供及时、优质的服务。积极为居民办理城市居民医疗保险，为特困户、老弱病残等弱势群体申报低保补助、廉租房和经济适用房，为残疾人申请医疗救助和辅具器械。关爱辖区青少年，联合社区关工委精心设计载体为青少年开展丰富多彩的假期活动，提高了社区的教育软环境实力，尤其今年又在上级的指导下建立了延安精神教育基地，成立五老队伍开展未成人教育。社区的老年协会也在积极开展活动。社区文化氛围浓厚，每逢国庆、七一等节日，精心策划形式多样的居民文艺汇演，增加了社区的文化氛围，为文明和谐社区建设奠定了良好而又坚实的基础。
　　搭建平台，全力维护社会稳定。我社区积极引导居民自觉抵制封建迷信、黄、赌、毒和邪教的腐蚀，提倡文明的科学生活方式。调解邻里纠纷，对重点矛盾调化化解。对辖区流动人口做到底子清，心里明，重点人头重点掌握，重点时段重点防控，防止发生严重影响社会稳定的涉诉群体事件，防止进京上访事件，防止邪教重新活动，维护社区的安定团结，全年未发生一起集团上访事件。
　　三就严明纪律，确保政令畅通而言。因为依法行政和行风建设以及规范社区管理服务，事关人民群众的切身利益，事关我社区的持续、稳定和健康发展。我社区党支部要求，全体人员统一思想、提高认识，做到令行禁止。加大对在职不在岗，在岗不工作，工作不尽职的查办力度，严肃查处效率低下、作风粗暴、门难进、脸难看、事难办、话难听的行为。坚持把社区服务及时高效和维护群众合法权益有机结合起来，既要做到坚定不移地保障社区和谐建设，又要做到坚定不移地推进依法行政和行风建设，规范管理服务，维护群众合法权益，不断提升社区工作水平。
　　四、存在的问题和下一步的打算
　　在综合治理工作中的一些探索和做法与辖区特殊的环境和治安形势还有差距，与居民的期盼还有差距，在今后的工作中，我们将把各种制度，责任落实好，以点带面扎实开展平安创建工作，进一步做好社区义务治安巡逻工作。同时吧延安精神教育基地做好做强，在延安精神在枫树岸发光！

社区自查自纠报告范文四：

    铁花社区按照临邛镇党委、政府要求，在全社区开展“作风建设年”活动。社区立足实际，展开了作风建设年活动的付诸实施。以下是社区作风建设年自查自纠报告：
    一、立足工作实际，认真自查，找出主要问题和不足
    1、工作不主动，责任意识不强
    在社区工作中，对自己所从事的社区不主动去想办法干好，而是纯粹为了上班而来，有人来办理事项，就机械地予以办理，从来不主动去挖掘我们社区居民中的心声和一些潜在事项以及我们更应该关注的民声问题。
    2、对自己的工作要求标准低，有敷衍了事、得过且过的思想
    有的社区工作人员认为自己只要上够一天班，不出什么大事，就是干好本职工作了。在工作时，本来可以干得更深入或者有更高的工作起点，自己就是不去深入探究，甚至有得过且过、敷衍了事之工作状态。
    3、工作效率低
    对自己所从事的工作，不讲究效率，拖拖拉拉，有紧急任务催促时，还在不紧不慢地干。甚至一项工作能拖至很久，也没有个结果。
    4、推诿扯皮、回避工作的重点难点
    在工作中有互相接口和融入的地方，就开始想方设法推拖和自己无关，把工作责任推给别人，或者上交。
    5、在工作中，存在着等、靠、要的懒惰之风
    在工作中，不想方设法开拓性创新去工作，却在等着领导分配、靠着别人催促、等着领导要工作结果，自己一点也没有积极进取工作的想法和做法。
    6、在工作中瞻前顾后，怕这怕那，不能勇挑工作重担
    在工作中，总是想三想四，前怕狼后怕虎，迎接工作挑战的魄力很小，严重制约了社区工作的发展。
    7、缺乏危机感，缺乏争先进位意识
    在工作中，总是认为只要每天上班，在上班时间内，不管有没有实质性地工作，就认为是干好了工作，从没有深入地去想工作中的压力和工作中存在的危机感，从而不想着去争先进位，积极把工作干好，认为反正只要没大事，就是工作干好了，而且认为多干就是对自己很不利的事，更别想争先进位了。
    8、在工作中，缺乏为民服务的“耐心、细心、真心、爱心”，缺乏奉献精神
    我们的社区服务工作，面对的是资源性范围很广的社区居民，往往在工作中，总是缺乏接受居民要求与为民服务的耐心；缺乏为居民服务的细心周到；缺乏为居民真心实意的服务；缺乏为居民服务持有一颗博大的爱心；最主要的是缺乏在为民服务工作中，能不求索取的奉献精神！
    9、全局意识不强
    在工作中，有各分一家、各管一摊，互不合作的工作倾向
    10、“攀比之风”存在于社区工作中
    社区工作人员分工不同，工作任务不一，有时在工作中，会形成个别工作人员攀工作任务量、攀工资待遇等攀比之风。总是#p#副标题#e#片面地认为自己的工作任务量是最多的，自己是最累的，而片面地认为别人的工作量都比自己少这种不良攀比的风气。这种现象，很严重就制约了工作的发展，也不利于团结。
    11、团结一致，共同干好社区工作的大局意识薄弱
    在工作中，团结是大事，只有团结协作，才能共同把工作干好，但往往在工作中，却出现一些不团结的因素，不去顾全大局，却太计较个人得与失，这是严重制约共同干好社区服务工作的不利因素。
    以上是制约工作发展和影响社区工作作风的主要问题与不足。
    二、对症下药，对主要问题和不足进行着力整改
    具体整改措施是：
    1、对工作不主动，责任意识不强这一问题，我们要想方设法增强社区工作人员的工作主动性，进一步提高区工作人员的责任意识。在最近召开的两委会上，又重新对社区工作人员的分工情况进行了调整，而且在还在会上进一步强调了社区两委要带领社区工作人员主动开展社区各项工作。并根据所从事的工作取得的成果，到年终时作为评先树优的依据，这样以这种激励措施，来提高大家的主动性和工作责任意识。
    2、对工作要求标准低这一问题，社区将严格制定各种制度和工作标准要求，使每位工作人员都有章可依，有工作标准可循，全面提升社区工作人员对自己的工作标准。
    3、对工作效率低这一问题，社区将按照分工细则，经常性检查和考核社区工作人员的工作进度情况，并制定一定的激励措施，对在工作中效率高、工作成果显著的工作人员进行精神奖励等。
    4、对推诿扯皮、回避工作的重点难点这一问题，社区将经常性对社区工作人员进行教育和指导。使工作人员杜绝推诿扯皮、回避工作的重点、难点工作。
    5、对在工作中，存在着等、靠、要的懒惰之风这一问题，要利用开展各种主题鲜明的思想作风建设教育活动，逐步转变社区工作人员的这种等、靠、要的懒惰之风。
    6、对在工作中存在的瞻前顾后，怕这怕那，不能勇挑工作重担这一问题，要采取激励措施，让社区工作人员中有能力、干工作认真的人员，起到模范带头作用，并以种工作精神带领大家一起去干好工作。用良好的工作作风去引领社区工作人员的工作作风。
    7、对社区工作人员缺乏危机感，缺乏争先进位意识这一问题，要在社区举办的作风建设年活动中的“三定”学习提高活动中，让工作人员都接受深入的学习，并立足本职工作，找出自己工作中的不足，让每个人都感到肩上有压力，变压力为动力，努力工作。
    8、对在工作中缺乏为民服务的“耐心、细心、真心、爱心”，缺乏真心实意奉献于社区服务工作这一问题，要在作风建设深化年活动中，通过集中学习日，利用社区工作中先进工作典型、先进事例，带动和感染每个人，让工作人员的耐心、细心、真心、爱心都能有所增加，并能有乐于奉献的工作精神。
    9、对社区工作中全局意识不强这一问题，充分发挥两委人员的带头作用，通过各项活动，提高工作人员的团结协作的精神，以大局为重，共同把社区工作干好。
    10、对“攀比之风”存在于社区工作中这一问题，社区将想方设法，开展主题鲜明的教育和实践活动，让工作人员进一步改善工作心态，从全局的角度去工作，在工作中，比谁干得工作更到位，比谁为民服务好，比谁的工作能得到居民的认可和赞誉。
    11、对在社区工作中不能团结一致，不能共同干好社区服务工作的大局意识薄弱这一问题，要针对工作中的不足，利用各种方法，开展各种作风建设教育活动，从工作实践中调动和激发大家共同干好社区服务工作的大局意识。
    总之，社区将通过作风建设年活动的开展，从本质上转变工作作风，提升社区工作人员的整体素质，真心实意为居民服好务，为社区工作做出自己应有的贡献。
    以上是铁花社区作风建设年自查自纠报告。