31、沟通过五关:说清楚了没,听到了没,听懂了没,对方同意了没,做了没。
32、改变分工结构:减少人才流失,选择对企业危害最小的方式。
33、法制小人,理制君子,无为制圣人。
34、对培训很多人的做法:课上很激动,课后很冲动,回家后一动不动。
35、惩罚制度是给有心人用的。
36、成功人士三大特征:积极乐观、目标导向、自我激励。
37、不做计划,就是计划失败。
38、不要用过去的能力去解决未来的问题。
39、不要把人才作为成本来节约,而是作为资本来使用。
40、不需要尽职尽责,需要尽心尽力。