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总经理工作总结(3)

时间:2012-11-12 作者:肖紫臻 分类:总结 来源:书通网


篇四: 

2011 年过去了,回首这些年来的发展历程和风风雨雨, 我们有过挫折,有过困惑,有过喜悦。今天,我想感谢和一 路走来的每一位员工,感谢你们对我的信任,是你们的努力 和坚持, 让在中国 yy 业内崭露头角, 取得今天这样的成就。

我还记得这样一位员工 aa,当时,我派他到北方某一工 地出差,走之前他来我办公室时,还是非常英俊,非常精神 的一个小伙子。可是当他二个星期后回来再站在我面前时, 我看到他的嘴上满是热苍。我就问他怎么回事,他说因为井 道里很冷,冻感冒了。我问羽绒服穿了没有(因为冬天北方 很冷,走前我特意给他们都买了厚厚的羽绒服)?他说衣服 太厚,井道里干活不方便就没有穿。说实话,当时,我真的 是很心酸!很心疼!我知道在,有许许多多的员工象 aa 一 样,为了工作,主动放弃休息,加班加点,甚至通霄达旦的 工作;还有许多员工冒着赛风酷暑,常年累月奋战在工地现 场,365 天没有几天可以合家团聚。很多时候,我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦 程度,往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此,我想借这个机会,向你们说一声: “谢谢你们!你们辛苦了!拥 有你们,我感到非常地骄傲! ”今天,我讲话的主题是光荣与梦想。为什么用这个标 题?

大家知道,把办成一个受人尊敬的企业,一直以来都是 我的梦想。什么样才叫受人尊敬?就是当你非常自豪地、光 荣地告诉你的家人、朋友“我在 yy 公司工作”时,他们会 投以你无比羡慕和崇敬的目光。我认为,一个有理想,有追 求的人,一定会十分愿意来工作。因为,没有任何一个愿景 或是梦想,能比“把一个不怎么知名的企业,亲手打造成一 个知名的跨国企业乃至世界 500 强的公司”更令人振奋和激 动人心的事了。事实也证明这一点,这二年,我们在到全国 各大高校和其他知名公司同台招聘的时候,有许多优秀的学 生都选择了我们。今年 7 月,马上又将会有近 20 名应届生 加入我们的团队。其中有些学生是放弃了进类似宝洁、国际 性银行这样的机会,而选择了我们。因为,能提供他们更为 宽广的发展舞台,这就是他们选择的理由我希望,我的梦想 不仅仅是我一个人的梦想,而是我们所有人共同的梦想,并 以这个梦想为荣。这里,我想特别说明一下,在工作并不等 于你就是一名真正的人,这是二个不同的概念。那怎样才算是一个真正的人?举个例子:你看见地上有个烟蒂,不是你 扔的,你会不会主动弯下腰,把它捡起来放进垃圾筒?你看 见一个无人的会议室里空调呼呼地开着,你会不会主动走上 去把它关掉?你看见某个员工在上班时间里聊天、打游戏等 违反公司规定的行为,你会不会主动去制止?所以说,进入公司并不意味着你就是一个人。只有当你真 正地融入,把这个公司当成自己的公司,把的荣辱看作自己 的荣辱,把这个梦想当成自己的梦想的时候,你才称得上是 一个真正意义上的人。需要的是真正的人,如果不能成为一 个真正的人,必将会被所淘汰,这也就是为什么 05 年公司 会劝退部分员工的原因。作为一名人,我希望你们每个人对工作都要有充满激情。 这种激情,首先源自你对这份工作的热爱。我们很难想象, 一个不热爱工作的人,怎么可能主动积极地去工作?怎么可 能把工作做好的?只有热爱工作、对工作充满激情的人,才 会自动自发地产生出责任感,这种责任感与一些靠外在的管 理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是 主动的,后者是被动的。举个例子:销售部收到一份客户关 于工程维保方面事宜的传真,把它拿到维保部,维保部的人 说,这样,你让这个客户打电话给我吧!咋听起来,好象没有什么问题,挺正常。但维保部说这个话的人,他的工作一 定不是主动的。主动工作的人会说: “好的,你把他的电话 给我, 我来和他联系。 这就是主动工作和被动工作的区别。 ” 被动工作时间久了,会形成压力,这种压力容易使人的身心 倦怠, 对工作产生厌烦的情绪。 而主动工作的人会乐在其中, 因为他把工作看成是一种锻炼,把工作中的困难看成是机会, 是挑战。 其次,我要求我们每一个人都要有团队合作的精神。这 让我想起,我们小时候都玩过的一个运动项目接力赛。大家 都知道,在接力赛中,交棒是一个至关重要的环节,它直接 关系到整个比赛的输赢。因此,在中途交棒时,把棒递交给 下一个队友的人,他一定会考虑:我要怎样把手里的接力棒 递出去,可以方便地、顺利地让我的队友接到。同时,准备 接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队 员在每一次交棒中完美地合作,才有赢的可能。其实,我们 每个人,每个部门,就好比是这个队伍中的一员。而我们企 业,就好比是站在接力赛跑道上的参赛队,谁合作得好,接 得稳,跑得快,谁才能拿第一!目前,我们部门间的合作与 沟通是一个比较大的问题。既然我们为了一个共同的梦想选 择走到了一起。那么,我希望,我们每个人、每个部门在合 作时,都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。如果在 合作中意见不统一,发生了不愉快或小摩擦;我希望,我们都能有一颗宽容心。

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