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大学生个人思想总结(2)

时间:2012-10-18 作者:陈孔龙分类:总结来源:书通网

　　一家it公司在招聘简章中明确标明，“研究生需1年以上工作经验，本科生需要两年以上工作经验”。记者随机调查了20家用人单位，16家倾向于招聘有工作经验的毕业生。

　　对此，一家用人单位负责人解释：“我们希望所招聘的人才一到工作岗位便能独当一面，为公司赢得效益。若没工作经验，公司还需要拿出人力物力进行培训。再说了，《劳动合同法》实施后，应聘者一旦到公司上班，我们就得与之签订劳动合同，还要购买养老、医疗等保险，所以现在不能像以前那样招到人后再慢慢淘汰了。”

　　也有些单位担心招来应届毕业生后，他们会频频跳槽。一家制造业公司的负责人告诉记者：“我们企业今年计划招不少人，但大部分职位都不招应届毕业生，因为，前几年我们所招的大学生最终没剩下几个，干着干着就跳槽了，这给企业造成了很大的损失。《劳动合同法》实施后再这样，我们的损失将更大。所以，今年我们想多招聘一些有工作经验的求职者。”

　　毕业生：还没工作，哪来的经验？

　　接受采访时，不少应届毕业生认为，用人单位的“经验崇拜”对他们很不公平。

　　山东师范大学应届毕业生小于说：“招聘会上，只要有些名气的用人单位，都要求有工作经验，有的还要求几年以上，对我们这些应届毕业生来说，还没参加工作，哪来的工作经验？”

　　小于认为，用人单位招聘时把工作经验看得太重，其实大可不必。“有工作经验的应聘者，都是别的公司培养出来的，身上可能打上了别的公司的文化烙印，如果让其换一家公司工作，也要有个适应和磨合的过程。我们应届生接受新事物的速度比较快，虽然暂时没有工作经验，但也不乏很有潜力的新人。招聘单位应该多一些耐心来培养新人，只要待遇合理就不怕他们跳槽。如果七拼八凑，一个公司的职员都是从别处挖过来的，即使都是人才，整体上也缺少凝聚力。”

　　健全法规，消除“就业歧视”。

　　对于求职过程中的“经验崇拜”，省人才交流中心的就业指导师张先生认为，“经验崇拜”和“性别歧视、户籍歧视”等“就业歧视”一样，说到底也是一种不平等的人造关卡。

　　张先生称，从经济学的角度说，“经验崇拜”是一种妨碍效率与社会公平的主观偏见，它是急功近利的产物。“经验崇拜”的背后，隐藏的是用人单位社会责任观念的缺失。《劳动法》明确规定：企业应当对新员工进行职前培训。对新员工进行培训，是用人单位应尽的义务。企业为了追求自身利益的最大化而逃避培训员工，都想“母鸡拿来能生蛋”，是对自身社会责任的规避。另外，“经验崇拜”扭曲了人力资本的正常流动，破坏的是就业市场的公平规则。

　　但是，目前我国只有《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》设有关于就业歧视的条文，而且基本上还只是一些原则性的规定，在具体的司法实践上，还需要有操作性的条文出台。

　　张先生还表示，消除各种“就业歧视”需要一个过程，然而在此期间，同样也不乏愿用新手的单位，只是这些单位的发展机遇和待遇不如那些要求“有工作经验”的。因此，他建议初涉职场的求职者不妨降低就业的预期目标，不要怕从“低处”做起，毕竟，这是积累工作经验的好办法。

篇三：2010年8月大学生思想汇报：思想也要付诸行动

　　党校的学习已接近尾声，整整22天的党课学习，让我不论是从思想上还是行动上，都对中国共产党有了更清醒的认识，也明白了新时期入党积极分子所将肩负的伟大使命。但更为重要的是，体会到了自己与一名真正的共产党员还有很大的距离。所以当谈起入党动机的问题时，我觉得这不但是一次让我深入了解自己的机会，也是自我反省的过程。今天，我想从我在不同阶段，自己入党动机的变化这个角度来谈谈入党动机。